Los dueños de empresas que, por distintos motivos de tipo económico, técnico o estructural, quieran detener o reducir la actividad de la misma, tienen la posibilidad de elegir el paro técnico. A continuación se detalla qué quiere decir el desempleo técnico, cuáles son las posibilidades de empleo para los empleados y cuáles son los provechos que tienen durante este estado.
¿Cuál es la definición de desempleo técnico? Las reglas de la ley.
Es fundamental señalar que el desempleo temporal no implica la terminación de la relación laboral, más bien la interrupción del trabajo del trabajador por un lapso específico. En el ámbito legislativo, la tasa de desempleo técnico se encuentra regulada por la Ley número La ley número 53 del 2003 sobre el Código del Trabajo.
Al mismo tiempo, el desempleo por técnico solo se puede iniciar por petición del trabajador. De esta manera lo señala el artículo. 52, paragraph (1), alumbrando. El artículo 8 del decreto con fuerza de ley número El empleador no está forzado a detener la totalidad de los contratos de trabajo, sin embargo es posible que elija detener ciertas cifras de contratos de trabajo singulares.
Es importante mencionar que, en el ámbito de la actual epidemiología ocasionada por el contagio del COVID-19 SARS-CoV-2, se implementó GEO No.30/2020. La Ley de Trato Especial contempla alteraciones en ciertas normas jurídicas, de manera que los trabajadores puedan obtener una mayor protección en el empleo.
También es importante El manual de labor: la información que debes conocer sobre tus derechos y deberes como trabajador.
Cómo se concede el paro técnico
Como especificamos anteriormente, el desempleo técnico implica la suspensión de los contratos de trabajo de los empleados, sólo por iniciativa del empleador. En otras palabras, el empleado sigue siendo considerado empleado y el contrato de trabajo queda suspendido. Esto significa que los empleados en esta situación no pueden reclamar beneficios de desempleado. Los empleados siguen estando a disposición del empleador.
En cuanto al empleador, puede optar por las siguientes opciones:
Reducción del horario de trabajo.
El horario se reducirá de cinco a cuatro días semanales si la actividad se reduce por un período superior a 30 días hábiles. Por defecto, en esta situación el salario también se reducirá hasta que se rectifique la situación. Por tanto, la reducción del horario de trabajo puede equipararse a los días de licencia no remunerada.
Esta decisión pertenece al empleador y debe tomarse previa consulta con el sindicato o representante de los trabajadores. Además, el empleador está obligado a informar a los trabajadores sobre la decisión, considerando que se trata de una modificación del contrato de trabajo. Este aspecto lo proporciona el art. 17 del Código del Trabajo. Luego viene la decisión de reducir el horario de trabajo. La decisión deberá inscribirse en el Registro General de Trabajadores, a más tardar el día anterior a aquel en que se produjo el cambio.
El expediente de desempleo técnico, en esta situación, deberá incluir los siguientes documentos:
- La decisión comunicada por el empleador a los empleados;
- Documentos que acrediten que hubo consulta con el sindicato o el representante de los trabajadores;
- La decisión de reducción temporal de la actividad;
- Remitido para la justificación y razonamiento de esta decisión.
Suspensión de contratos de trabajo
Si los empleados ya no desempeñan ninguna actividad, pueden beneficiarse de un subsidio que no puede ser inferior al 75% del salario base para el puesto de trabajo respectivo. Esta situación sólo es válida si la jornada laboral no se ha reducido a cuatro días por semana.
Durante este período, cuando se suspendan los contratos de trabajo y los empleados no realicen su trabajo, se calculará, retendrá y remitirá el impuesto sobre la renta y las contribuciones sociales obligatorias. Sin embargo, en el caso de este subsidio no se adeuda la cotización al seguro de trabajo.
Si se conceden subsidios por traslado temporal a otro puesto de trabajo o cuarentena u otros ingresos asimilados al salario, se aplicará un impuesto, según el Código Fiscal.
La decisión deberá comunicarse a los empleados y luego inscribirse en el Registro General de Trabajadores, a más tardar el día anterior a aquel en que se produjo el cambio. Los empleados deberán tener en cuenta que quedarán a disposición del empleador una vez que se reanude la actividad, si esto fuera posible.
El expediente de desempleo técnico, en caso de suspensión del contrato de trabajo, deberá contener los siguientes documentos:
- La decisión comunicada por el empleador a los empleados;
- La decisión de interrupción temporal de la actividad;
- Remitido para la justificación y razonamiento de esta decisión.
Leer también ¿Cuál es el papel de los sindicatos: marco legislativo, funciones y ventajas?
Desempleo técnico durante la epidemia de COVID-19
Finalmente, es importante mencionar el siguiente hecho: los empleadores que quieran beneficiarse del subsidio estatal, como se especifica en GEO no. 30/2020, deberá cumplir las siguientes condiciones:
- La actividad se interrumpe parcial o totalmente en base al certificado de emergencia;
- La actividad se reduce tras los efectos de la epidemia de COVID-19 y no pueden pagar todos los salarios de los empleados.
Si el empleador no cumple estos criterios, deberá pagar el subsidio de desempleo técnico por cuenta propia, con cargo al fondo de salarios. El impuesto a la renta se calculará conforme al Código Fiscal, art. 78, párr. (2), iluminado. a).
Los últimos cambios se han realizado en función de la situación actual causada por la epidemia de COVID-19 y es posible que se produzcan más cambios a medida que cambie la situación.
Condiciones impuestas a los empresarios para beneficiarse de las ayudas estatales
En cuanto a las condiciones para recibir ayudas del Estado, la Ordenanza de Emergencia 30/2020, adoptada en el contexto de la situación actual de la epidemia de COVID-19, prevé los siguientes aspectos:
- Los empleadores ya no tienen la obligación de mantener relaciones laborales por un período de al menos seis meses a partir de la fecha en que se suspendió la actividad;
- Los empleadores deberán presentar el certificado de situación de emergencia emitido por el Ministerio de Economía, Energía y Medio Ambiente Empresarial y la lista de empleados que se beneficiarán del subsidio técnico por desempleo (los documentos pueden presentarse por correo electrónico).
¿Cuáles son las ventajas del desempleo técnico?
Con respecto a las asistencias a los empleados, el desempleo por técnica es una alternativa viable para poder continuar en su empleo y conseguir una ayuda que no puede ser inferior al setenta y cinco por ciento del ingreso base.
Para los gerentes, la alternativa de empleo por desempleo les proporciona la oportunidad de conservar a los trabajadores mientras dure el estado de paro técnico. Además les posibilita disminuir los costos de la fuerza obrera y otras erogaciones y costos.
En consecuencia, el desempleo técnico se produce cuando los empleados dejan de laborar o cuando disminuyen la jornada laboral, respectivamente. En referencia a la segunda circunstancia, los trabajadores tienen el derecho de ser compensados con el 75% de su remuneración base.
Ultimas Entradas Publicadas
Disposiciones legislativas relativas a la nota de liquidación
¿Qué es la sobrecalificación?
5 trabajos que te mantendrán ocupado este invierno
Las mejores oportunidades laborales para personas con discapacidad
La vuelta al trabajo después de las vacaciones: cómo recuperar el ritmo
Licencia sabática: beneficios, condiciones, remuneración
Todo lo que necesitas saber sobre el seguro médico
Trabajo de paramédico: salario, habilidades, responsabilidades.
Cómo utilizar el método STAR en una entrevista. Ejemplos de respuestas STAR
