En un documento de la Organización Mundial de la Saludque entre los aspectos más importantes para la calidad de nuestra salud se hallan el contexto social y el físico en el que habitamos. Transitamos, en promedio, un tres por ciento de la jornada laboral. Por esta razón es significativo que este periodo se reinvierta en un ambiente lo más parecido posible a la par. Tanto los trabajadores como los propietarios de empresas experimentarán los provechos. En las líneas siguientes estudiamos las señales de un buen entorno de trabajo y los indicios de un menor ambiente propicio para el desarrollo.
¿Qué quiere decir un entorno de labor sano?
Curar un espacio de labor sano no es de modo exclusivo una labor complicada, sin embargo es una endeble en evolución. Se afirma que el individuo hace un ritual por el lugar. Debido a que las compañías son construidas y desarrolladas por personas, quienes establecen el contexto de trabajo son los propietarios y los empleados, o más precisamente, los principios que defienden. De esta manera, es fácil distinguir rápidamente un espacio de trabajo con salud. El primer paso es determinar la manera en la que se sienten los trabajadores. ¿ están lo bastante intrépidos, deseando expresar sus conceptos, con el ánimo de desarrollarse o, en cambio, el nivel de ansiedad es grande o la carga de trabajo es mayor en comparación a sus habilidades? Basicamente, un espacio de trabajo con salud tiene la comodidad y bienestar de su personal en el corazón de la empresa, no sólo por declarativo, sino que además en la práctica, durante las acciones del cotidiano. Algunas sugerencias podrían ser:
- Un ambiente de trabajo saludable promueve confianza y comunicación abierto a todos los niveles. En otras palabras, cuando tengas una inquietud, un problema o necesites ayuda de un colega, no debes tener miedo de pedirla;
- Un ambiente de trabajo saludable fomenta el equilibrio entre la vida laboral y personal;
- Se fomentan las nuevas ideas, al igual que la creatividad y la innovación;
- En un ambiente laboral saludable los problemas se identifican rápidamente con la intención de ser resueltos y aclarados;
- En un ambiente equilibrado, los empleados confían en sus líderes;
- En un ambiente saludable, las personas son conscientes de los cambios que ocurren y son flexibles a la hora de cambiar los compromisos;
- En un ambiente de trabajo saludable, te sientes apoyado.
¿Qué significa un ambiente de trabajo perjudicial?
En el polo opuesto se encuentra el entorno laboral nocivo, que en ocasiones puede resultar difícil de identificar. Algunas señales son obvias, como la crítica de los pares, la falta de motivación, el estancamiento, pero hay otras señales más sutiles, como:
Falta de comunicación
Se puede ver especialmente después de reuniones importantes o reuniones de grupo. Durante las reuniones nadie tiene nada que objetar, todo parece claro, la gente parece satisfecha con las decisiones tomadas o los temas discutidos en la reunión, pero después de su conclusión muchas personas comienzan a expresar realmente sus pensamientos e insatisfacciones. El hecho de que las personas no se sientan libres de expresar sus ideas a un jefe puede ser señal de un entorno perjudicial.
Falta de una visión clara
Una acción que no tiene un propósito específico puede crear un caos tanto en tu vida personal, pero especialmente en tu vida profesional. Es difícil que una organización evolucione sin tener una misión, una visión, unos objetivos claros, pero también unos pasos a seguir para alcanzar las metas propuestas. Cuando los líderes y empleados luchan por articular el panorama general, las cosas parecen hacerse sin una dirección real, razón por la cual será difícil avanzar.
Falta de sentido de apertura y colaboración.
Especialmente en empresas pequeñas y grupos pequeños, la falta de comunicación puede convertirse en el hábito de trabajar por cuenta propia. No existe tal «compartir» ideas, reuniones de intercambio de ideas, trabajo en equipo u otras acciones que te den la sensación de colaboración, apertura y participación.
Falta de energía y motivación.
Es poco probable que un entorno en el que el 70% de los empleados se sienta cansado todo el tiempo sea productivo y beneficioso. Cuando las personas están motivadas y ponen pasión en lo que hacen, inevitablemente también tienen energía para sus acciones.
Promoción de un determinado tipo de empleados.
El hecho de que en la empresa sólo promuevan personas cercanas al directivo o quienes sepan “autopromocionarse” mediante todo tipo de insistencias puede ser una señal de alarma. Techo en el lugar de trabajoMantener el mismo puesto con el mismo salario durante diez años puede desmotivar y frustrar bastante a los empleados. La posibilidad de promocionar merece ser vista desde una doble perspectiva: es necesario que los empresarios sean conscientes de las fortalezas y posibilidades de desarrollo de los empleados, pero también que el equipo tenga la iniciativa de crecer y evolucionar dentro de la empresa.
¿Cómo sabes cuándo es hora de irte o no?
Cuando sabes que el ambiente de trabajo es saludable, es menos probable que te preguntes si debes irte o no. El problema viene cuando notas que tu trabajo está consumiendo muchos recursos, sin considerar que vale la pena. Por eso, se recomienda identificar aquellas señales que te indican que estás en un lugar tóxico. Si notas que son demasiados, mira qué medidas puedes tomar, qué puedes hacer
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