¿Se ha rescindido un contrato de trabajo individual y quiere saber si le debe dinero a su empleador o viceversa? Dado que no existe ningún requisito legal para que la empresa para la que trabaja le proporcione esta documentación, puede realizar una solicitud y la empresa le emitirá un formulario o comprobante de liquidación.
A continuación encontrará qué información puede contener este archivo, bajo qué condiciones puede divulgarse y por qué es importante.
Disposiciones legislativas relativas a las notas de liquidación
Al igual que los recibos de sueldo, los formularios o notas de liquidación no se rigen por ninguna ley. Esta es una acción opcional que el empleador puede aprobar previa solicitud cuando se rescinde el contrato de trabajo de una persona.
Dependiendo de las circunstancias, el nuevo empleador podrá exigir o no esta documentación. Este acto es prueba del empleador de que no tiene deudas con usted y que usted no tiene deudas en su lugar de trabajo anterior.
Independientemente de cómo se rescinda el contrato de trabajo, es decir, si renuncia con o sin previo aviso, tiene derecho a solicitar un aviso de rescisión si el empleador considera necesario despedirlo.
¿Qué información debe contener la nota de liquidación?
En principio, si el empleador decide entregarle el formulario o nota de liquidación, éste deberá contener la siguiente información:
- los datos de identificación del empleador y su nombre;
- fecha de emisión y número de registro del acto;
- sus datos de identificación y el cargo que desempeñaba;
- deudas impagas de usted al empleado (equipo, embargos de salario o deducciones salariales);
- las deudas del empresario con usted (anticipos, préstamos, valor de los vales de comida);
- información sobre: sus vacaciones, licencias no remuneradas, bajas por enfermedad, ausencias o permisos injustificados.
El formulario de liquidación, como cualquier documento oficial, sólo es válido si está firmado por ambas partes, es decir, usted, como ex empleado, y la empresa (administrador o apoderado), como ex empleador.
Condiciones para la emisión de la nota de liquidación
El formulario de liquidación lo emite el empleador en la fecha de la última liquidación. salario A usted. Esta fecha coincide con el día de salario estipulado en el contrato individual de trabajo. Si recibieras una remuneración por el trabajo realizado en dos cuotas, al final de un mes recibirías el anticipo, y al inicio del siguiente, la liquidación. Al momento de la liquidación, el empleador le paga el total del último mes trabajado.
Importancia de la nota de liquidación
Aunque no lo exige la ley, el formulario o nota de liquidación es muy importante. En primer lugar, es un documento oficial, aunque opcional, que puede utilizarse en los tribunales para recuperar una deuda, si la hubiera. Como ex empleado o empleador, es posible que pueda emprender acciones legales según la situación.
Por lo tanto, esto es una garantía para su nuevo empleador de que no tiene ninguna deuda con la empresa para la que trabajaba anteriormente. Es posible que se le solicite que proporcione este documento al firmar un nuevo contrato o al no firmar un nuevo contrato. Si se desea contratar un directivo, se deberá cumplimentar un formulario de liquidación en el momento de la contratación de acuerdo con la Ley 22/1969.
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Por lo tanto, la Nota de Liquidación no es vinculante. Sin embargo, se recomienda que al firmar su contrato de trabajo solicite asegurarse de tener prueba oficial de la existencia de deudas por parte de su empleador y viceversa. Tenga en cuenta que la información que se muestra en este documento puede variar según la empresa y puede ser necesaria o no para el empleo en la nueva empresa para la que trabajará.
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