Las categorías de remuneración y la forma en la que se pagan los trabajos se mentioned en los artículos que están dentro del capítulo 1, el capítulo 2 y el capítulo 3. De esta manera, la legislación vigente señala la manera en la que se define el salario como compensación por el desempeño laboral del trabajador. En base al acuerdo individual de empleo, se establece que el pago de los honorarios de los abogados es prioritario sobre cualquier otra deuda que el empleador deba hacer. La remuneración por mes se deberá actualizar en función del piso salarial mínimo establecido a manos de las decisiones del gobierno, separado por normas relacionadas con la educación y la antigüedad. La legislación no le permite al patrón entablar discusiones sobre el pago y lo más probable es que no se encuentre dentro de la franja salarial. Si como empleador se demora en el pago de la remuneración o no la completa, será sancionado con una indemnización que se utilizará para resarcir el agravio ocasionado.
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¿Qué alteraciones trae el 2024?
A través del decreto de emergencia del gobierno. El Incremento del Salario para el Personal Paga con fondos del Estado, se implementó para determinadas clases de personal. De esta manera, los trabajadores oficiales que recebem fondos públicos, como los empleados del Ministerio de Hacienda Pública y del Ministerio de Trabajo y Justicia Social, obtienen un incremento en sus remuneraciones del 25%, en base a los baremos definidos por el ministro de cada uno de los instituciones mencionadas anteriormente. El staff docente de áreas como la educación especial, la integración de los centros de recursos y la asistencia se benefician con una augmentation de la remuneración base, sin embargo únicamente se les da un quince por ciento.
También se prevén aumentos salariales para el personal especialista forense del Instituto Nacional de Peritaje Forense dependiente del Ministerio de Justicia. Así, a partir del 1 de enero de 2019, el valor del salario básico mínimo bruto por país garantizado en pago, según el artículo 164, párr. (1) de la Ley núm. 53/2003, en forma republicada, con modificaciones y adiciones posteriores, se fija en dinero, sin incluir incrementos ni otras adiciones, en la cantidad de 2.080 lei por mes, para un horario normal de trabajo de 167.333 horas por mes en promedio, lo que representa 12 0,43 lei/hora. Esta ordenanza también establece la retención del salario base previo al ascenso o ascenso de grado, en caso de que la remuneración base sea inferior a la de la fecha del ascenso.
¿Cuáles son los componentes del salario?
Según el artículo 60 del Código del Trabajo, el salario se compone de los siguientes elementos:
- salario base;
- asignaciones;
- los crecimientos;
- otras adiciones.
Cómo determinar el monto del salario
Los convenios colectivos de trabajo aplicables son aquellos mediante los cuales se establecen los niveles salariales mínimos, y el monto efectivo de la remuneración se establece mediante negociaciones individuales entre el empleador y el trabajador o mediante consulta con las organizaciones sindicales representativas, en el caso del personal de la autoridades e instituciones públicas financiadas íntegramente o en su mayoría con cargo al presupuesto estatal.
¿Cuáles son las condiciones relacionadas con el salario mínimo bruto?
Con una cuantía establecida tras negociaciones con los representantes de las organizaciones sindicales, el salario mínimo bruto implica una jornada de trabajo de ocho horas diarias. El importe de la remuneración se diferencia según el nivel de formación y la antigüedad en el servicio.
Cómo pagar el salario
El pago del salario se realiza al menos una vez al mes, mediante transferencia bancaria a la cuenta empleado. El pago en especie de una parte del salario podrá realizarse en las condiciones establecidas por el artículo 165 del Código del Trabajo, si así está expresamente previsto en la convención colectiva de trabajo aplicable o en el contrato individual de trabajo. El comprobante de percepción del salario se realiza mediante la firma de una declaración de sueldo, correspondiente a cada mes.
Según qué criterio se aplican las deducciones del salario
Esta penalidad solo se podrá ejecutar en las situaciones y con las particularidades que marca la legislación. Si bien es cierto que el empleador deberá hacer una gran cantidad de deducciones por mes, no se podrá superar, en conjunto, la media de los ingresos.
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