La licencia académica es un fenómeno bastante común, especialmente en Estados Unidos o Europa occidental, y consiste en un período más largo, que va de 3 a 4 meses a un año, concedido a personas que ocupan puestos importantes, pero no es necesariamente un período de larga duración. término sabático. Tu recuperación. , romper o incluso adquirir algún conocimiento/experiencia. Aquellos que se tomen un año sabático recibirán seguridad laboral cuando regresen a casa.
Muchas veces, este año sabático es una ventaja para las grandes empresas, y algunos empleados optan por dedicar de 5 a 10 años de su tiempo. Sin pausas tan largas, puede producirse un efecto de agotamiento que afecte a la vida de los empleados y las empresas competitivas. Para evitar perder empleados valiosos para la empresa, se les brinda la oportunidad de participar en otros aspectos de la vida e incluso avanzar en su campo.
Además, si ciertos empleados han completado ciertos estudios o formación (por ejemplo, en el extranjero), es posible que al regresar de sus vacaciones se encuentren en una posición más alta que antes de irse. Estos asuntos suelen discutirse con el empleador antes de la salida. Si sigue leyendo, podrá descubrir qué condiciones se deben cumplir para tomar una licencia, cómo se paga, qué derechos tiene un empleado durante la licencia y qué beneficios aporta la licencia al empleador y a la empresa. .
Marco legislativo
La legislación actual regula los permisos sabáticos, en ocasiones también llamados años sabáticos, especialmente en el ámbito educativo. Así, el concepto está regulado por el artículo núm. 288 párr. (5) de la Ley de Educación Nacional núm. 1/2011. La ley especifica que, durante el año sabático, la persona en cuestión se beneficia de un salario base, con la aprobación del senado universitario, y conserva su título.
En el sector privado la licencia sabática no está regulada directamente por el Código del Trabajo, razón por la cual el artículo no. 153 sobre licencia sin goce de sueldo. Según este artículo, los empleados pueden beneficiarse de licencias no remuneradas, para resolver situaciones personales, y su duración está establecida por contrato laboralel contrato colectivo de trabajo o por el reglamento interno. Si trabajas para una empresa privada, puedes beneficiarte de un permiso sabático, en determinados casos y condiciones, pero sólo si tu petición expresa.
Si este permiso sabático, como lo denomina la ley (a menudo el permiso sabático privado no es remunerado), tiene como objetivo una formación profesional que pueda aportar un beneficio a largo plazo al empleador, se puede recibir una forma de remuneración (artículo n° 154). del Código del Trabajo).
Condiciones para beneficiarse del permiso sabático
Las condiciones necesarias para beneficiarse de una licencia sabática difieren entre académicos y empleados de empresas privadas. Veámoslos uno a la vez.
Si profesores académicos y profesores titulares o directores de becas, se podrá conceder licencia sabática a quienes hayan trabajado durante seis años consecutivos en la misma universidad. También:
- El empleado deberá haber realizado subvenciones de investigación o desarrollo durante seis años de los últimos diez años de actividad;
- El empleado debe tener una reputación académica expresada también a través de una actividad científica visible y con impacto nacional e internacional, a través de los estándares del campo y los indicadores de desempeño establecidos por el consejo científico de cada universidad;
- El empleado no se ha beneficiado de licencia sabática en los últimos 10 años;
- Se requiere que el empleado describa formas de desarrollo profesional/académico (por ejemplo, redacción de libro/artículos científicos, pasantía de investigación/estudio/residencia), así como el impacto que tendrá este período luego del regreso al trabajo;
- El empleado cuente con el consentimiento de la institución donde realizará la actividad investigativa, en su caso;
- El empleado deberá presentar una relación de las 10 aportaciones más importantes de los últimos 10 años de actividad.
Para los empleados de empresas privadas se deben cumplir tres condiciones, de forma acumulativa:
- El empleado debe ser una persona clave en la empresa – la persona en cuestión puede estar en un puesto directivo o simplemente la que encuentra las soluciones más rápidas a los problemas que pueden causar dificultades a otros compañeros;
- El empleado ha trabajado en la empresa el tiempo suficiente como para merecer un descanso (generalmente entre cinco y diez años), pero los logros son igualmente importantes. Esto no incluye a las personas para quienes el trabajo es sólo una fuente de ingresos, sino a aquellas que realmente están dedicadas a la empresa y sus objetivos a mediano y largo plazo;
- El empleador tiene un plan y argumentos bien razonados sobre cómo utilizará el tiempo libre para que ambas partes ganen. Durante el año sabático, el empleado puede poner en marcha un proyecto personal que luego será asimilado por la empresa, recargar pilas tras un proyecto estresante que supuso importantes ingresos para la empresa, viajar al extranjero para descubrir nuevas oportunidades de negocio para la empresa, estudiar o hacer investigación, cuyos resultados luego pueden ser utilizados por la empresa, etc.
Algunas empresas optan por incluir una condición adicional. Muchas empresas estipulan por contrato que, tras el año sabático, el empleado volverá a trabajar. Dado que el 30% de quienes solicitan un permiso sabático en Estados Unidos no regresan a su antigua empresa, sino que optan por trabajar en otro lugar o abrir su propio negocio, tal cláusula es comprensible.
El concepto de año sabático también se ha popularizado en Rumanía, especialmente en los últimos 3 a 5 años, y las empresas que lo practican son en su mayoría multinacionales con entre 500 y 800 empleados o incluso más, en campos como TI, telecomunicaciones, automóviles, ventas. bancos o comercio minorista.
Pago sabático
Las licencias sabáticas normalmente no son remuneradas. Como en otras situaciones, aquí también hay algunas excepciones. El personal académico se beneficia de un salario básico durante todo el período.
Además, algunas empresas ofrecen una remuneración del 30-50% del salario actual, pero este aspecto debe negociarse antes de la salida. Desde el punto de vista legal, no existe ninguna normativa que obligue a los empleadores a conceder salario durante las licencias sabáticas. Las empresas ofrecen un «incentivo» durante los meses que el empleado está fuera del trabajo como medio para garantizar que regrese. Renuncia trabajardespués del año sabático, conlleva la obligación de devolver la retribución, si así lo ofrece la empresa.
Derechos de los empleados durante la licencia sabática
Los profesores tienen la ventaja de que su título no cambiará en caso de ausencia del trabajo.
En el caso de los empleados de empresas privadas, tienen un puesto de trabajo garantizado a su regreso, y la duración real de la licencia se establece de común acuerdo con el superior jerárquico. Además, el permiso sabático sólo se disfruta a petición e iniciativa del empleado, incluso si lo ofrece la empresa como beneficio.
Los beneficios del permiso sabático
La licencia sabática tiene muchos beneficios tanto para el empleado como para el empleador. A continuación hay algunos de ellos:
- La empresa conserva a su gente clave: los empleados que pueden tomarse un descanso cuando lo necesitan regresarán con más entusiasmo y determinación al empleador que les brindó este beneficio. Para los empleados excepcionales, la licencia sabática puede ser un regalo del empleador;
- Los empleados regresan más descansados, llenos de energía y sentirán que han cambiado de trabajo. Después de trabajar día tras día, año tras año, hacer lo mismo y tener los mismos compañeros, se puede producir burnout, provocando desmotivación y reducción de la productividad. Una licencia superior a los días de vacaciones anuales puede representar una solución mediante la cual los empleados se revitalizan, se concentran mejor y se estimula el interés por el trabajo;
- Los empleados regresan al trabajo de manera más creativa y encuentran nuevas formas de hacer crecer el negocio; en un año sabático, los empleados pueden descubrir nuevas ideas que los ayuden cuando regresen al trabajo. Pueden encontrar nuevas oportunidades de negocio o conocer personas que los inspiren;
- Los empleados pueden centrarse en su vida personal, de modo que estarán más felices, más descansados y equilibrados, y después de regresar al trabajo, más productivos. La vida personal puede significar pasar tiempo con tu pareja de vida, tener un hijo o dedicar tiempo a pasatiempos;
- Las empresas demuestran a los empleados que los valoran y que son las personas que necesitan para el éxito del negocio;
- Las empresas pueden utilizar el permiso sabático como beneficio para compromiso – según una encuesta realizada por una compañía de seguros estadounidense, el 66% de los empleados desean tener un trabajo que les ofrezca un permiso sabático;
- Los empleados pueden mejorar sus carreras: el año sabático puede usarse para aprender cosas nuevas, un idioma extranjero poco común que puede ser útil para la empresa, o puede realizar capacitaciones y cursos beneficiosos para lograr sus objetivos profesionales;
- Los empleados pueden descubrir cosas nuevas; no todo el mundo puede darse el lujo de hacer las maletas y mudarse a otra ciudad o país. Si tienes esta oportunidad y estás abierto a cosas nuevas, no lo dudes. Un cambio así puede darle energía, ayudarlo a comprender mejor a las personas de otras culturas y brindarle la oportunidad de aprender un nuevo idioma.
Diferencias entre licencia sabática y licencia vacacional
Mucha gente piensa que las vacaciones (permiso de descanso) y el año sabático son lo mismo, pero existen algunas diferencias significativas entre ellos:
- El permiso sabático suele ser más largo que el permiso de vacaciones – según el artículo núm. 145 del Código del Trabajo, la duración máxima de las vacaciones es de 20 días hábiles por año. El año sabático puede durar entre 2-3 meses y 12 meses;
- El año sabático debe tener el propósito de ayudarle en el trabajo; para poder disfrutar del año sabático, debe proporcionar una justificación al empleador para estos meses «sobre la marcha». Esto se aplica tanto a las licencias sabáticas académicas como a los empleados asalariados que trabajan en empresas privadas.
El tiempo libre proporciona beneficios tanto a los empleados como a los empleadores. Los empleados, por su parte, podrán relajarse, descubrir o redescubrir sus pasiones o mejorar profesionalmente. Las empresas retienen a los mejores empleados y fomentan un ambiente de trabajo competitivo, dándoles una ventaja sobre la competencia.
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