En la sociedad contemporánea, la igualdad de oportunidades es una de las garantías del desarrollo sostenible a largo plazo. Las personas con discapacidad enfrentan barreras todos los días que afectan su calidad de vida, desde el acceso a la atención médica y la libertad de movimiento hasta la participación en la educación o actividades económicas. Si estas personas no se integran en la vida social y en el entorno profesional, no se podrá lograr su integración social más natural. Si encontrar un empleo tiene un impacto significativo en el nivel de vida y la autoestima de las personas con discapacidad, las iniciativas de los empleadores en este ámbito no carecen de mérito. Si usted es una de las personas con discapacidad que busca empleo, le resultará útil conocer los derechos de los que puede beneficiarse en las condiciones de un mercado laboral cada vez más abierto e inclusivo.
¿Qué obligaciones legales tienen los empleadores?
En nuestro país, la Ley N° 448/2006 de Protección y Promoción de los Derechos de las Personas con Discapacidad estipula de la forma más clara el derecho de las personas con discapacidad al trabajo. La Ley define a las personas con discapacidad en el capítulo 2 como personas cuyo entorno social es inadecuado para sus deficiencias físicas, sensoriales, mentales y/o conexas, lo que impide o limita por completo su capacidad de obtener igualdad de oportunidades en la vida en la sociedad y que requieren medidas de protección. Apoyar la integración y la inclusión social. La ley también obliga a las autoridades públicas, los proveedores de servicios sociales, los representantes de la sociedad civil y las personas físicas y jurídicas a salvaguardar los derechos establecidos en la Carta Social Europea, revisada y ratificada en Estrasburgo en 1996. 74/1999.
El artículo 75, párrafo 7, estipula claramente: 1. Las personas con discapacidad tienen derecho a beneficiarse de condiciones favorables para elegir y ejercer su profesión, oficio u ocupación, y tienen derecho a obtener y mantener un empleo y a ser promovidos en el trabajo. A efectos laborales, los futuros empleados con discapacidad se someterán a un período de prueba de al menos 45 días hábiles. Además, la misma ley exige que los empleadores con al menos 50 empleados tengan al menos un 4 por ciento de empleados con discapacidades en su fuerza laboral total. En cambio, los empleadores tienen legalmente derecho a beneficios, incluida la deducción de ciertos gastos del cálculo del impuesto sobre la renta, a saber, la exención del seguro de desempleo y el cobro de una determinada cantidad mensual. Dinero a cambio de empleo indefinido de graduados discapacitados.
¿Qué oportunidades te esperan en el mercado laboral?
Como persona con discapacidad, te beneficiarás de las siguientes oportunidades laborales adaptadas a tu movilidad por parte de empleadores que buscan constantemente nuevos recursos humanos:
doméstico
Lo primero que te sorprenderá de este trabajo es que no requiere experiencia y el horario es flexible ya sea que trabajes desde casa o en un resort. Trabajarás en equipo y socializarás a través de actividades diarias sin necesidad de ningún esfuerzo. Como parte de la descripción de su trabajo, limpiará pisos y muebles, lavará platos, lavará la ropa y desinfectará productos de higiene.
cuidador de ancianos
La dificultad para realizar determinadas acciones puede ser la fuente de la empatía que este trabajo requiere día tras día. Como cuidador de una persona mayor, trabajarás en un hogar que te encomendará una serie de acciones, tales como: correcta administración de medicamentos terapéuticos, asegurar una adecuada nutrición e hidratación, seguimiento continuo de las condiciones de salud y, si es necesario, incluso proporcionando primeros auxilios.
ayuda del chef
Siempre hay algo que hacer en el restaurante o en la cocina del alojamiento. Si tienes conocimientos culinarios y no te falta atención al detalle, puedes convertirte en un aliado confiable del chef. Serás responsable de gestionar los ingredientes y el equipo de cocina y de pesar, medir, porcionar y dosificar los diferentes productos y materias primas que se utilizarán en los platos según las indicaciones de tu supervisor. También mantendrás limpio tu espacio de trabajo.
operador de centro de llamadas
Una buena capacidad de comunicación es suficiente para conseguir este trabajo inicial sin ninguna dificultad y tiene muchas ventajas importantes. Tu horario será flexible, ganarás más dinero que el salario promedio de un empleado inicial y podrás avanzar con el tiempo.
Trabajador Comercial/Cajero
Las cadenas de supermercados son uno de los principales factores que estimulan la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral. Una vez que se le ofrezca este trabajo, será responsable de tareas como retirar los envases vacíos y los productos sobrantes del área de ventas, procesar y suministrar productos a las regiones y garantizar la gestión del efectivo. Tendrá un ambiente de trabajo agradable y recibirá beneficios, que pueden incluir cupones de alimentos y seguro médico privado.
Recepcionista
Al igual que con los trabajos de operador de centros de llamadas, si se siente particularmente cómodo comunicándose directamente y por escrito, un puesto de recepcionista será adecuado para usted. Como recepcionista interactuarás con los visitantes que lleguen a tu hotel o casa de huéspedes, y además de brindar información sobre condiciones y precios de alojamiento, también tendrás que brindar detalles sobre el transporte público o atractivos turísticos de la zona. Además, responderá llamadas telefónicas y correos electrónicos y manejará algunas quejas de los clientes.
un trabajador de oficina
Si eres una persona organizada, podrás encontrar un trabajo que implique trabajo de oficina. Sus tareas incluirán organizar documentos, presentar contratos, informes resumidos y completar formularios de protección laboral. Su trabajo también puede incluir solicitar determinadas cotizaciones a proveedores, así como responder algunas llamadas telefónicas y correos electrónicos desde la oficina.
Asistente Contable Junior
Este trabajo puede ser un buen punto de partida para construir una carrera sólida porque requiere una buena organización. Las tareas diarias incluyen emitir facturas, registrar facturas recibidas, archivar documentos contables y mantener registros de pagos y recibos.
Experto en marketing en Internet
La creatividad y la capacidad de escribir textos impactantes en el entorno en línea pueden brindarle un empleo prometedor. Además, por su especificidad, las actividades del especialista en marketing no requieren su presencia física en la sede de la empresa. Desarrollarás campañas promocionales, así como estrategias de redes sociales basadas en requisitos de optimización SEO y desarrollarás contenido para diferentes plataformas en línea.
experto en TI
Si tus conocimientos de html, CSS, Java Script, php, MySql son suficientes para garantizar el funcionamiento óptimo del sitio web y tu ritmo de trabajo es dinámico, entonces puedes postularte para este trabajo. Si comprende Google Analytics, Google Ads y la optimización SEO, tendrá una ventaja considerable.
¿Qué derechos y beneficios salariales tienes como empleado?
Más allá de los detalles específicos del contrato de trabajo que celebrarás con tu empleador, necesitarás conocer las ventajas que la ley prevé para las personas con discapacidad. Éstas incluyen:
- mantener el subsidio de invalidez durante la duración del contrato de trabajo;
- reducir la edad estándar de jubilación, con un intervalo de entre 10 y 15 años, según el grado de invalidez;
- conceder un aumento de tres días a las vacaciones anuales de descanso;
- la posibilidad de trabajar por una duración inferior a las ocho horas, si el empleado obtiene una recomendación específica de un comité de evaluación;
- dando un preaviso remunerado de al menos 30 días hábiles, a la terminación del contrato de trabajo.
Hoy en día, el mercado laboral es mucho más accesible para las personas con discapacidad. Aunque todavía hay margen para muchos cambios, ahora estás más cerca de tu futuro laboral gracias a la información anterior.
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