La planificación de vacaciones durante todo el año suele estar ligada al período de tiempo en que están disponibles las vacaciones. Si hasta hace poco solo había 14 días de descanso, desde 2018 los empleados disponen de un día de descanso adicional: el Viernes Santo antes de Pascua.
En primer lugar, cabe señalar que los días de descanso están prescritos en el art. Artículo 139 Código del Trabajo Artículo 53/2003. El mismo artículo también menciona cultos religiosos distintos del cristianismo. En concreto, las personas que pertenecen a otras creencias religiosas disfrutan de tiempo libre por parte de su empleador en días distintos de los festivos o las vacaciones anuales.
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¿Cuáles son los días de descanso? ¿Qué día es en 2021?
Como comenté al principio del artículo, durante 2018 una decisión parlamentaria aprobó nuevos días de descanso, y ahora, desde el punto de vista legal, son 15 días no laborables.
Afortunadamente, algunos días no laborables caen literalmente en fin de semana, por lo que todavía quedan 11 días para disfrutar. Aquí está la lista de días libres para 2021 y la fecha de cada día libre:
- 1 y 2 de enero (primer y segundo día del Año Nuevo) – viernes y sábado;
- 24 de enero (Día de la Unión de los Principados rumanos) – domingo;
- 30 de abril (Viernes Santo);
- 1 de mayo (Día del Trabajo) – sábado;
- 2 – 3 de mayo (primer y segundo día de Pascua) – domingo y lunes;
- 1 de junio (Día del Niño) – martes;
- 20 y 21 de junio (primer y segundo día de Pentecostés) – domingo y lunes;
- 15 de agosto (Fiesta de la Asunción) – domingo;
- 30 de noviembre (Fiesta de San Andrés) – martes;
- 1 de diciembre (Día Nacional de Rumania) – miércoles;
- 25 y 26 de diciembre (primer y segundo día de Navidad) – Sábado y domingo.
En cuanto a los días libres para las religiones no cristianas, se conceden 2 días libres por cada una de las 3 fiestas religiosas anuales, es decir, 6 días libres al año.
Un aspecto que vale la pena mencionar está relacionado con el hecho de que, si el empleador no concede días libres, por razones justificadas, los empleados deben beneficiarse de un aumento mínimo del 100% del salario base por el trabajo realizado en días festivos. Si el empleador no cumple con esta obligación, puede recibir una multa de hasta 10.000 lei.
Posibles mini vacaciones en 2021 para aquellos en el sector presupuestario y privado
El primer mini feriado del año, que podrían tener los titulares del presupuesto, correspondería al período del 29 de mayo al 1 de junio de 2021, inclusive. El gobierno también podría decidir conceder un día libre adicional relacionado con el 29 de noviembre, que cae en lunes, debido a la proximidad de la fiesta de San Andrés (30 de noviembre), así como a la Fiesta Nacional de Rumanía (1 de diciembre). Así, el intervalo total de las minivacaciones de este período podría ser de cinco días, más precisamente, del sábado al miércoles inclusive, entre el 27 de noviembre y el 1 de diciembre de 2021.
La modificación del Código del Trabajo, realizada en el verano de 2019, estableció que los días libres adicionales concedidos a los trabajadores presupuestarios serán anunciados por el Gobierno a partir de principios de año. Su determinación se realizará en los primeros 15 días de enero, para que haya previsibilidad a nivel del sector público. La medida pretende, sobre todo, apoyar a las empresas privadas, que pueden planificar mejor sus actividades, de acuerdo con el funcionamiento de las instituciones públicas. Los empleados del sector privado no se benefician de días puente, por lo que si quieren disfrutar de unas mini vacaciones deberán destinar días de su permiso vacacional.
Quién trabaja los días festivos: excepciones y compensación para los empleados
Aunque no se trabaja en días festivos, también existen algunas excepciones para los empleados que trabajan en uno de los siguientes campos:
- Establecimientos médicos, como hospitales, laboratorios médicos, policlínicos o farmacias;
- Establecimientos públicos de alimentación;
- Establecimientos donde el proceso productivo sea continuo, tales como fábricas, plantas, talleres y otros establecimientos que tengan instalaciones, maquinaria o máquinas con un alto grado de peligrosidad en funcionamiento.
Esto también puede incluir otras actividades como transporte, asistencia social, telecomunicaciones, comercio minorista, unidades de suministro de agua, gas o electricidad, así como algunas tiendas o centros comerciales que permanecen abiertos durante los días festivos.
Si trabaja en una de las profesiones anteriores, ya sea médico, conductor profesional o ingeniero de fábrica, debe saber que cuando trabaje en un día de descanso legal, deberá ser compensado por su tiempo de descanso durante los próximos 30 días. Si no puede tomarse tiempo libre, podrá recibir un aumento de al menos el 100% de su salario base.
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