Existen varias profesiones en las cuales la especificación de la actividad o la falta de compañeros implica la necesidad de laborar horas extra. Se estima que es el tiempo que se requiere para laborar y es necesario compensarlo (por medio de un pago en dinero o la recuperación de un tiempo libre por labor). A pesar de ello, es necesario mencionar que las horas extra son valoradas como talones únicamente en las circunstancias determinadas. La manera en la que esto sucede está reglada por la legislación y es un privilegio del trabajador que el patrón tiene que admitir, o sino se enfrentarán a consecuencias. Sigue luego la lista de todo lo fundamental que tienes que conocer acerca de la administración de las horas extra, su abono y las posibles limitadas y sancionadas.
El marco legislativo en el que se inscribe el labor de horas extra.
El tiempo de trabajo es la cantidad de tiempo que el trabajador pasa haciendo su labor y está disponible para el empleador, realizando labores y deberes, de acuerdo a lo que se requiere. Contrato de Trabajo Individual y normas de la empresa. Generalmente, los datos sobre la agenda laboral del trabajador están incorporados en un manual de normas que detalla y particulariza los datos del programa, que es casi nada mencionado en el CIM. La Ley de Teletrabajo (81/2018) cuenta con particularidades extrañas, relacionadas a la labor desde casa, el lapso de labor y las horas extra, en esta circunstancia específica.
El régimen legal que rige las horas extra trabajadas se llama código de Trabajo y está regulado por la legislación aplicable a las mismas, el contexto en el que se consideran horas extra, la manera en la que se recompensa a los empleados y la gente que no puede hacer horas extra. El principio fundamental sobre el que se basan todas las otras normas legales es que la labor realizada fuera de la extensión común de la jornada laboral de 7 días se considera como labor suplementaria.
El artículo 112 del Código del Trabajo establece la duración máxima de la jornada de trabajo, así:
- para los empleados a tiempo completo, la duración normal del tiempo de trabajo es de 8 horas diarias y 40 horas semanales;
- la duración máxima legal de la jornada laboral no puede exceder las 48 horas semanales, incluidas las horas extraordinarias, lo que significa que, además de las 40 horas de trabajo, el empleado sólo puede trabajar 8 horas adicionales durante una semana;
- excepcionalmente, en determinadas situaciones consideradas críticas, de gran importancia, se podrá superar el horario de 48 horas semanales de trabajo, durante un período de referencia de cuatro meses naturales, sólo si el promedio semanal no supera las 8 horas adicionales;
- en el caso de los jóvenes menores de 18 años, la duración de la jornada laboral es de 6 horas diarias y 30 horas semanales;
- los jóvenes menores de 18 años no pueden realizar trabajos adicionales;
- los empleados empleados con contratos a tiempo parcial o reducido no pueden realizar trabajos adicionales;
- el trabajo se considera adicional sólo si se realiza a petición de un superior jerárquico o está justificado por un contexto específico determinado;
- el empleador no puede exigir al empleado que trabaje horas extras, y su negativa a trabajar fuera del horario no puede considerarse indisciplina y no puede ser sancionado;
- Los trabajos adicionales requieren el consentimiento previo del empleado, excepto en caso de fuerza mayor o para trabajos urgentes, destinados a prevenir la ocurrencia de accidentes o eliminar las consecuencias de un accidente.
La calidad de «horas extraordinarias» se refiere al tiempo de trabajo legal. Esta especificación es necesaria en las condiciones en que existen determinados sectores de actividad, unidades o profesiones, donde una duración diaria del tiempo de trabajo inferior o superior a 8 horas puede establecerse mediante negociaciones colectivas o individuales o mediante actos normativos específicos.
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¿Cuántas horas extras puedes trabajar?
La ley exige que el número máximo de horas extras que puede realizar un empleado, independientemente del campo de actividad, sea de 8 horas semanales.
En el caso de los empleados cubiertos por la Ley de remuneración del personal pagado con fondos públicos (Ley 153/2017), respectivamente, en el caso de los trabajadores presupuestarios – policías, personal docente y auxiliar, funcionarios y otros, no pueden exceder un número total de 180 horas de trabajo adicional al año. Excepcionalmente, puede aumentarse a 360 horas al año, pero sólo en el caso de determinadas profesiones (policías, por ejemplo) y únicamente en determinadas condiciones específicamente reguladas por órdenes del Ministerio del Interior u otros ministerios competentes.
Todo el régimen de trabajo adicional se aplica también a quienes trabajan teletrabajando. En su caso, se especifica expresamente que sólo podrán realizar horas extraordinarias a petición del superior jerárquico, previo consentimiento por escrito del teletrabajador. En el caso de quienes trabajan desde casa, no tienen un empleo ni horario de trabajo fijo, por lo que no pueden beneficiarse de horas extras.
También está el caso específico de programa de trabajo individualizado o flexibles. Para los empleados que se encuentran en esta situación, el registro de horas adicionales de trabajo es fundamental, siendo la única posibilidad de identificar el momento en que el empleado se presentó al trabajo y estuvo a disposición del empleador o comenzó a realizar sus tareas y deberes. Y para ellos, el trabajo adicional se cuantifica como tal sólo previa petición del superior jerárquico.
Una situación particular es la de los transportistas. Si conductores de autosuna decisión a nivel europeo, que Rumanía debe respetar, es que estos trabajadores no pueden realizar trabajos adicionales, ya que el pago (compensación) de la actividad se realiza mediante el Reglamento sobre la armonización de algunas disposiciones de la legislación social en el ámbito del transporte por carretera.
como se pagan las horas extras
El principio de recompensa de las horas extraordinarias es el de conceder tiempo libre retribuido, con el objetivo de proteger la salud del trabajador. La compensación se puede realizar dentro de los 90 días. Si esto no es posible, se puede cambiar a pago en efectivo.
Gratis pagado
La compensación mediante tiempo libre remunerado está regulada por el artículo 122 del Código del Trabajo y consiste en el otorgamiento de tiempo libre remunerado al trabajador, dentro de los 90 días naturales siguientes a su realización. Esto significa que las horas extras se pagan al mismo precio que el trabajo realizado durante la jornada laboral. El tiempo libre retribuido podrá disfrutarse a petición del superior jerárquico, sin que sea necesario el consentimiento previo del empleado.
Una situación especial es cuando el empleador decide reducir la actividad por diversas razones (económicas, sanitarias y otras), en cuyo caso se pueden conceder vacaciones pagadas como compensación por trabajo adicional en los 12 meses siguientes.
aumento de salario
El incremento salarial es el remedio secundario para el empleado que realiza horas extras y se aplica cuando no es posible compensar con tiempo libre retribuido (no hay personal suficiente o han transcurrido más de 90 días desde que se realizaron las horas extras). Esto está regulado por el artículo 123 del Código del Trabajo y exige que el trabajo adicional se pague al trabajador en el mes siguiente al cumplimiento de los 90 días, añadiendo un aumento al salario. El incremento respectivo se calcula únicamente por las horas extras trabajadas, se negocia con el sindicato y no puede ser inferior al 75% del salario base correspondiente. El pago se realiza por cada hora adicional trabajada, en orden cronológico.
Para poder beneficiarse de una compensación monetaria, también se deben cumplir las siguientes condiciones:
- existe la orden/disposición escrita del superior para las horas extras;
- no existe otra compensación por las horas extraordinarias realizadas;
- no es posible compensar mediante horas libres;
- tener los fondos presupuestarios.
Los cambios legislativos adoptados durante 2021 establecieron que el plazo de prescripción para el pago de los aumentos salariales dinerarios, por concepto de horas extras, será de tres años a partir de la fecha de vencimiento de los 90 días en los que se pueden conceder días libres remunerados. En otras palabras, los empleados pueden solicitar ante los tribunales que obliguen al empleador a pagar el aumento por el trabajo adicional realizado después de 90 días desde el momento en que se realizó, pero a más tardar tres años.
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Compensación por trabajo en días festivos
En el supuesto de que la actividad no permita la interrupción del trabajo en los días declarados festivos, las personas trabajadoras deberán ser recompensadas concediéndoles el tiempo libre adecuado (con uno o más días libres), en un máximo de 30 días naturales. Si esto no es posible, las vacaciones trabajadas se compensan con un aumento salarial de al menos el 100%. Se negocian el tiempo libre remunerado y el importe del incremento.
Además, el empresario que necesite personal en días festivos deberá justificar que se encuentra en una situación en la que no se puede interrumpir el proceso productivo.
Sanciones por falta de pago de horas extras
El Código del Trabajo no distingue entre empleados pagados con fondos públicos (presupuestarios) y aquellos de la economía privada, por lo que las reglas relacionadas con los métodos de compensación por las horas extraordinarias son idénticas y se aplican por igual a todos.
Otro aspecto importante es que el legislador pretendía que las horas extraordinarias se compensaran principalmente concediendo tiempo libre remunerado, equivalente al tiempo en el que trabajó el empleado o, si así se negociaba, incluso más (por ejemplo, 8 horas extraordinarias se compensan con 8 , 16 o más horas libres remuneradas). La compensación mediante aumento salarial podrá realizarse cuando el empleador demuestre la imposibilidad de conceder tiempo libre remunerado.
Asimismo, los trabajadores que consideren que, injustificadamente, el empleador no les concedió los días libres remunerados o los aumentos salariales correspondientes, pueden notificarlo a la Inspección del Trabajo o al tribunal competente.
La sanción al empleador tiene como objetivo desalentar la realización de horas extraordinarias fuera de los límites impuestos por la ley. Según lo dispuesto en el Código del Trabajo, las autoridades imponen multas de entre 1.500 y 3.000 lei (5.000 lei, si no se solicita el consentimiento del empleado o si se le sanciona disciplinariamente por negarse) si comprueban el incumplimiento de las normas legales relativas Trabajo de horas extras, consentimiento del empleado o compensación de horas extras, independientemente del número de empleados que se encuentren en cualquiera de estas situaciones.
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