Cada trabajo, independientemente del campo, requiere ciertas habilidades y capacidades por parte de los posibles empleados. A menudo sucede que alguien que quiere trabajar en algún lugar no tiene la capacitación necesaria para conseguir el trabajo, lo que puede ser una barrera tanto para quienes están interesados como para los empleadores que carecen de mano de obra. Si se encuentra en esta situación, puede resultarle ventajoso firmar un contrato de aprendizaje, ya que le ayudará a desarrollar las habilidades necesarias y obtener una cualificación de nivel profesional al final del período del contrato.
¿A quién se redacta el contrato de estudio?
Un aprendiz es una persona que recibe formación profesional bajo contrato, adquiriendo conocimientos teóricos y prácticos en el lugar de trabajo. Este acuerdo puede celebrarse entre un empleador y una persona mayor de 16 años, ya que la ley les permite ingresar al lugar de trabajo. A diferencia de un contrato de trabajo típico, un contrato de aprendizaje prevé que el aprendiz aprenda un oficio además de proporcionar trabajo y pagar salarios.
Sin embargo, los menores tienen horarios de trabajo diferentes a los de los adultos. Para los mayores de 18 años, la jornada laboral es de 8 horas diarias, o 40 horas semanales. Para los menores de 16 a 18 años la duración es reducida: 6 horas diarias, 30 horas semanales.
Los contratos de aprendizaje tienen una duración determinada y benefician a quienes no tienen estudios especializados o calificaciones profesionales en un determinado campo. También se pueden celebrar contratos de aprendizaje con quienes no han completado los cursos de educación obligatoria (es decir, menos de 10 cursos). No tener las habilidades requeridas para el trabajo.
¿Cuánto dura un contrato de estudios?
Según la ley núm. 279/2005, completado por decisión gubernamental. Según el Decreto 423/2019, la duración de un contrato de aprendizaje varía según el nivel de cualificación que se debe obtener tras la firma del contrato.
Nivel 1 – 6 meses; mínimo 180 horas
Para obtener la cualificación profesional de nivel 1, se celebra un contrato de aprendizaje por un período de 6 meses, siendo necesario trabajar al menos 180 horas para obtenerlo. Este nivel supone que usted es responsable de su propio trabajo, que generalmente implica actividades sencillas y rutinarias.
Nivel 2 – 12 meses; mínimo 360 horas
El contrato de aprendizaje se celebrará por un período de 12 meses si el aprendiz se prepara para obtener una cualificación profesional de nivel 2. Además del nivel 1, este nivel implica la colaboración con compañeros y asumir la responsabilidad colectiva en las actividades realizadas, que se vuelven más complejas y diversas.
Nivel 3 – 24 meses; mínimo 720 horas
Un mayor nivel de habilidad también requiere una mayor inversión de tiempo. Si desea convertirse en aprendiz con vistas a obtener el título de nivel 3, el contrato se celebrará por un período de 24 meses, es decir, 2 años, durante los cuales deberá trabajar al menos 720 horas. Este tiempo es necesario porque tus deberes y obligaciones serán más numerosos: podrás coordinar y controlar el trabajo del equipo del que formas parte y realizar actividades diversas y complejas.
Nivel 4 – 36 meses; mínimo 1 080 horas
Es el nivel profesional más alto que puedes obtener después del período de aprendizaje. Una vez finalizado, serás responsable no sólo de tu propia actividad, sino también de la del equipo de trabajo. Podrás realizar actividades de organización y control, que realizarás en diversos contextos y en las que aplicarás todos los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos.
El último nivel de cualificación profesional (nivel 5) sólo se puede obtener siguiendo estudios universitarios.
Documentos necesarios para celebrar el contrato de aprendizaje.
Para celebrar un contrato de aprendizaje, el empleador necesita que usted, como futuro aprendiz, presente los siguientes documentos:
- el documento de identidad, en original y copia;
- acta de nacimiento, en original y copia;
- certificado médico que acredite que está apto para el trabajo;
- copias legalizadas de los documentos de estudio que certifiquen que cumple con las condiciones para obtener el nivel deseado de calificación profesional después del aprendizaje;
- provisión de distribución;
- declaración bajo su propia responsabilidad de que no tiene la cualificación para la que se inscribe en el aprendizaje y que, en los últimos 2 años, no se le ha rescindido un contrato de aprendizaje por motivos relacionados con su comportamiento en el lugar de trabajo.
Qué contiene el contrato de aprendizaje
El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito e incluye más información, entre ellas:
- duración (según el nivel de calificación que debe obtener el aprendiz);
- el nombre de la calificación que obtendrá el aprendiz;
- el nombre y cualificación de la persona que coordina al aprendiz;
- las atribuciones y las obligaciones que tiene el aprendiz, sino también las obligaciones del empleador;
- los criterios según los cuales se evaluará al aprendiz;
- la dirección donde trabaja el aprendiz.
¿Qué más necesitas saber?
Como aprendiz que trabaja 40 horas semanales (si tiene más de 18 años), tiene derecho a un salario mensual al menos igual al salario mínimo bruto (salario mariposa final antes de impuestos) en cada país, es decir, a partir de enero de 2019 2.080 lei . Este salario “en papel” significa un ingreso neto (real) de 1.263 RON.
Un contrato de aprendizaje le otorga exactamente los mismos derechos que a otros empleados, pero también le otorga las mismas obligaciones, que incluyen trabajar de acuerdo con las condiciones mencionadas en el contrato. A su vez, el empleador tiene sus obligaciones, que incluyen el pago de salario a cambio del trabajo realizado. El contrato también puede prever un período de prueba no superior a 30 días, y si existiera, el empleador está obligado a informarle de su existencia.
Se considera una titulación un período de estudio, durante el cual contarás con un coordinador que te ayudará a adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para desempeñar el puesto.
Al final de su período de estudios, recibirá un certificado que acredita que ha alcanzado un nivel de cualificación profesional reconocido a nivel nacional.
Los contratos de aprendizaje apoyan a las personas que quieren trabajar y están dispuestas a invertir tiempo y energía para adquirir las habilidades que necesitan para el trabajo. Su mayor ventaja es que te ayuda a obtener calificaciones respaldadas por certificados que demuestran las habilidades adquiridas.
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