▷ Sanciones a los empleadores y a quienes practican el trabajo

El trabajo ilegal implica sanciones tanto para quienes emplean trabajadores ilegales, intentando así evadir impuestos y derechos, como para quienes trabajan sin documentos. Las sanciones se mencionan en el artículo 260 del Código del Trabajo, que detalla otros actos que violan flagrantemente la legislación.

Sanciones para los empleadores

Según el Código del Trabajo, constituyen contravención y son sancionados en consecuencia:

el incumplimiento de las disposiciones relativas a la garantía de pago del salario mínimo bruto por país, con multa de 300 lei a 2.000 lei;
la estipulación en el contrato individual de trabajo de cláusulas contrarias a las disposiciones legales, con multa de 2.000 a 5.000 lei;
contratar a una o más personas sin celebrar un contrato de trabajo individual, siendo la multa de 20.000 lei por cada persona así identificada, sin exceder el valor acumulado de 200.000 lei;
contratar a una o más personas sin presentar los elementos del contrato individual de trabajo en el registro general de trabajadores hasta el día anterior al inicio de la actividad a más tardar, siendo la multa de 20.000 lei por cada persona así identificada, sin exceder el valor acumulado de 200.000 leus;
contratar a uno o más empleados durante el período en que tenga suspendido su contrato individual de trabajo, siendo la multa de 20.000 lei por cada persona así identificada, sin exceder el valor acumulado de 200.000 lei;
contratar uno o más empleados fuera del horario laboral establecido en los contratos individuales de trabajo a tiempo parcial, con una multa de 10.000 lei por cada persona así identificada, sin exceder el valor acumulado de 200.000 lei.

Además, el empleador también puede recibir sanciones por violar las disposiciones relativas a las horas extraordinarias, el trabajo nocturno o el descanso semanal de sus empleados. Además, si advierten irregularidades, los inspectores pueden suspender la actividad de la empresa patronal, arriesgándose incluso a prisión si intentan retomar la actividad sin haber entrado en la legalidad.

Sanciones para quienes practiquen trabajos ilegales

El mismo Código del Trabajo establece, en el artículo 260, que la realización de un trabajo por una persona sin celebrar un contrato contrato de trabajo individual se sanciona con una multa de 500 lei a 1.000 lei. Como empleado ilegal, no aparecerá en la lista de contribuyentes del estado y no podrá disfrutar de ninguno de los derechos y beneficios resultantes de las relaciones laborales, incluidas las vacaciones, la baja por enfermedad, el subsidio de crianza de los hijos, el seguro médico, etc. . Y la antigüedad no se reconocerá en ausencia de documentos oficiales, lo que tendrá como consecuencia la ínfima cantidad que recibirás en la jubilación, aunque en realidad hayas trabajado durante mucho tiempo.

Trabajo ilegal en Rumania

Como dije anteriormente, el trabajo ilegal es una práctica común en Rumanía, sobre todo porque sólo se sanciona con multas. Para poner fin a este fenómeno, si te ofrecen trabajar ilegalmente o conoces un caso así, las autoridades recomiendan presentar una denuncia ante la Inspección Territorial del Trabajo (ITM) del condado al que perteneces.

Esta institución también se encarga de investigar y sancionar las malas conductas de los empleadores, por lo que si has sido agraviado en el trabajo o has sido víctima de abusos, contacta con la Inspección Territorial del Trabajo.

¿Qué significa trabajo negro?

En resumen, trabajar ilegalmente significa trabajar sin documentos. También conocido como trabajo no declarado, el trabajo no declarado es la actividad realizada por un trabajador para un empleador, que puede ser una persona física o jurídica (una empresa), sin la celebración de un contrato individual de trabajo entre ambas partes.

Por regla general, quienes trabajan en negro son los trabajadores de la construcción, del comercio (comerciantes en mercados, ferias), de la agricultura (los llamados jornaleros), de los hogares (por ejemplo, cuidadores de ancianos, amas de casa). Se les paga por su trabajo, pero sus nombres y salarios no aparecen registrados en ninguna parte.

Por supuesto, en ausencia de un contrato que cree obligaciones para todas las partes involucradas, también existe el riesgo de encontrar empleadores fraudulentos que no le pagan nada o retrasan mucho el pago de su salario.

Formas de trabajo ilegal

El trabajo ilegal es un fenómeno complejo que puede manifestarse de varias formas. Entre los más comunes se encuentran:

La prestación de actividades laborales para un empleador (persona física o jurídica) sobre la base de un acuerdo verbal, sin la celebración previa de un contrato de trabajo individual y la cumplimentación de la documentación necesaria para el empleo, es la forma más común de trabajo no declarado;
Realizar el período de prueba (por regla general, dura tres meses) sin celebrar un contrato de trabajo individual;
Proporcionar actividades domésticas en hogares individuales sin celebrar un contrato de trabajo individual;
Realización ilegal de actividades laborales diarias o estacionales (práctica a la que se recurre principalmente en el caso de jornaleros, aprendices, trabajadores de la construcción y agrícolas);
Realizar trabajos en condiciones abusivas, superando las ocho horas de trabajo diarias (las llamadas horas extraordinarias, que no se remuneran adicionalmente);
La actividad que no está regulada, resaltada y gravada, realizada en ausencia de contrato individual de trabajo, sin nómina legalmente elaborada y pago de contribuciones al presupuesto estatal, sin asistencia horaria para resaltar la norma horaria, sin documentos sobre el norma de producción, tipo de trabajo realizado o nombre de la persona que va a trabajar;
Trabajo parcialmente registrado y auditado, realizado mediante doble registro (el llamado pago en mano, cantidad que recibe el empleado además del salario consignado en los documentos oficiales);
Trabajo registrado únicamente en documentos como a tiempo parcial o sobre la base de un convenio de unas pocas horas al día, que, de hecho, se realiza a tiempo completo (ocho horas o incluso más).

Desventajas del trabajo ilegal

El trabajo ilegal conlleva muchas desventajas, tanto para el empleado como para el empleador. Entonces, antes de hacer una oferta de trabajo negra o aceptar un trato de este tipo, será mejor que eche un vistazo a la lista a continuación.

Desventajas del trabajo no declarado para los empleadores

Debido a los elevados y problemáticos impuestos, muchos empleadores prefieren operar de forma clandestina en un intento de evitar los derechos e impuestos relacionados con el empleo legal, pero esto tiene una serie de consecuencias:

El riesgo de multas muy elevadas si contratan personas ilegalmente;
El riesgo de recibir una pena de prisión si intentan retomar la actividad sin entrar en la legalidad;
Suspensión de la actividad de la empresa en caso de descubrimiento de irregularidades;
El riesgo de trabajar con trabajadores poco profesionales y poco serios que pueden abandonar el proyecto en cualquier momento, afectando el desempeño de la empresa.

Desventajas del trabajo no declarado para los empleados

Por supuesto, son los empleados los más afectados por el trabajo no declarado, por lo que antes de aceptar trabajar sin contrato de trabajo, considere las desventajas que esto implica:

No se le garantizarán vacaciones pagadas ni días libres legales;
No se beneficiará de la baja por enfermedad y de los derechos que de ella se derivan;
No se tendrá en cuenta su antigüedad en el servicio, ni se beneficiará de los incrementos relacionados con la misma, lo que afectará el monto que recibirá en su jubilación;
No contarás con documentos oficiales que acrediten antigüedad y experiencia laboral;
No se beneficiará del subsidio para cuidado de hijos durante el permiso de maternidad/paternidad, ni del incentivo de inserción, un bono que sólo se concede a los empleados que se reincorporan antes al trabajo desde licencia parental;
No se beneficiará de prestaciones por incapacidad temporal para el trabajo, en caso de que se enfrente a un problema de salud (excepto los causados por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales);
No estarás cubierto por el sistema de salud estatal, por lo que tendrás que pagar todos los servicios médicos que necesites;
No recibes prestaciones por desempleo si te despiden;
No puedes negociar tu salario basándose en documentos, porque no está registrado en ninguna parte; además, no puedes tener garantía salarial, porque no existe ningún contrato que obligue al empleador a pagarte o entregarte el dinero en una fecha determinada;
No se puede hacer cumplir las horas de trabajo;
No se puede solicitar un préstamo bancario, porque uno de los principales criterios impuestos por los bancos es la prueba de unos ingresos estables;
No puede beneficiarse de las ventajas y facilidades que se ofrecen a los empleados que tienen un contrato de trabajo (abonos sanitarios privados, dietas, subsidio de transporte en caso de viajes, primas de rendimiento, vales de comida, descuentos en paquetes turísticos, etc.);
No podrás afiliarte a un sindicato y no podrás reclamar tus derechos oficialmente.

Recomendaciones generales para empleados.

Antes de comenzar a trabajar en un nuevo empleo, sería bueno asegurarse de que el empleador respete sus derechos y de que trabajará en condiciones legales:

Lee con mucha atención el contrato de trabajo antes de firmarlo, verifica la fecha de inicio de la actividad, el nombre del puesto que ocuparás, el período de trabajo (determinado o indeterminado), el horario de trabajo, el salario (bruto y neto), el horario de trabajo. tarifa, el número de días de vacaciones garantizados;
Conserve siempre una copia del contrato de trabajo;
Comprueba si ha sido registrado en la Inspección Territorial de Trabajo (puedes ver si el empleador ha declarado tu contrato en REGES – el Registro General de Empleados, una plataforma en línea a la que tienes acceso si creas una cuenta, o puedes presentar una solicitud a la Inspección de Trabajo del condado al que pertenece);
No acepte trabajar sin contrato o con un contrato cuyo salario pasado sea inferior al que realmente recibe, no trabaje horas extraordinarias (si las horas extraordinarias no se recompensan de conformidad con las disposiciones del Código del Trabajo, artículos 122-123, donde se menciona que el trabajo adicional se compensa con horas libres pagadas en los 60 días naturales siguientes a su realización o añadiendo un aumento al salario) y sanciona los abusos de los empleadores mediante denuncia ante la Inspección Territorial del Trabajo.

En conclusión, el trabajo no declarado es un fenómeno ilegal con importantes desventajas para ambas partes implicadas, que sólo pueden reducirse y eliminarse por completo si los empleadores y los empleados aprenden a sancionar dicho sistema y a rechazar ofertas de trabajo que no se correspondan con las disposiciones legales.