▷ Empleo de menores. ¿Cuándo, cómo y cuáles son las condiciones?

De acuerdo con las normas europeas, la legislación rumana impone condiciones estrictas al empleo de menores. Esto está permitido, a veces incluso fomentado, y se considera bueno tanto para los adolescentes como para el mercado laboral.

Las disposiciones del Código del Trabajo, una serie de reglamentos gubernamentales que tratan específicamente de la situación laboral de los menores y las disposiciones del Consejo Europeo mediante la Directiva 94/33/CE sobre la protección de los menores constituyen el trabajo relacionado con personas menores de 18 años. marco legal obligatorio.

Las normas generales comunes y obligatorias en la Unión Europea (incluida Rumania) relativas al empleo de menores son:

la edad mínima a partir de la cual el menor puede trabajar es de 16 años;
está permitido emplear a adolescentes de al menos 15 años, pero sólo con el consentimiento de los padres o del tutor legal, según el artículo 49 de la Constitución rumana;
está prohibido el empleo de personas menores de 15 años;
la retirada del consentimiento de los padres o representantes legales en el caso de menores de 15 años, hasta que cumplan los 16 años, produce la resolución legal del contrato;
los menores que hayan cumplido 16 años no necesitan el consentimiento de sus padres o tutores;
los adolescentes trabajan sobre la base de un contrato de trabajo individual;
la duración de la jornada laboral es de un máximo de seis horas y de un máximo de 30 horas semanales;
los menores no pueden realizar trabajos peligrosos, inadecuados para su edad o capacidades físicas, no pueden trabajar de noche;
el salario debe ser al menos el mínimo de la economía, sujeto a un máximo de 30 horas de trabajo semanales.

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Protección especial para trabajadores menores de edad

Con el objetivo de garantizar la protección, prevenir la explotación en el trabajo, tener en cuenta las vulnerabilidades, pero también porque los empleados menores de edad son considerados una categoría expuesta a riesgos, las medidas relativas a su seguridad y salud son especiales. Además de las disposiciones marco, de validez general, se añaden otras disposiciones que tienen como objetivo la protección adicional de los trabajadores menores de edad.

Incumplimiento de disposiciones legales o el empleo de un menor de edad, con incumplimiento de todas las condiciones legales en materia de edad, consentimiento de los padres o la utilización de adolescentes para el trabajo que viole las disposiciones relativas al régimen especial de trabajo permitido para menores constituye un delito y se castiga con pena privativa de libertad de 3 meses. a 2 años o con una multa de entre 1.500 y 3.000 lei. Si los menores trabajan de noche, es decir, entre las 22.00 y las 6.00 horas, el empleador puede recibir multas de entre 1.500 y 3.000 lei.

En los casos en que el empleador ponga en riesgo la salud o la integridad física y psíquica del menor, su responsabilidad penal recae en los delitos cometidos contra el menor, según lo dispuesto en el Código Penal.

Está prohibido y considerado delito si el trabajo realizado por un adolescente entre 15 y 18 años afecta la asistencia escolar o limita el acceso a la educación y el derecho a la formación teórica.

Los menores sólo pueden realizar trabajos ligeros, entendiéndose por ello todos los trabajos que, por la naturaleza de las tareas que asumen y las condiciones específicas en las que se realizan, no puedan perjudicar la seguridad, la salud física o mental o el desarrollo de los niños.

Las provisiones de código de Trabajo deben combinarse con los de la Ley 272/2004, de protección y promoción de los derechos del niño, según la cual el niño tiene derecho a ser protegido contra la explotación y no puede ser obligado a trabajar, antes de los 18 años, y si trabaja después entre los 15 años y antes de los 18 años, no puede realizar trabajos que presenten un riesgo potencial o que puedan comprometer su educación o perjudicar su salud o su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social.

Las disposiciones legales también establecen lo siguiente:

los adolescentes no pueden realizar trabajos adicionales;
los menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos;
tienen derecho a una pausa para comer de al menos 30 minutos, si la duración diaria del tiempo de trabajo es superior a cuatro horas y media, y la pausa se considera tiempo de trabajo;
entre dos días hábiles, los jóvenes de entre 16 y 18 años deberán beneficiarse de un período mínimo de descanso de 12 horas consecutivas, y los de 15 y 16 años, de al menos 14 horas consecutivas;
los menores se benefician de un período de descanso semanal de dos días consecutivos;
receso vacacional se concede transcurridos seis meses de actividad ininterrumpida del menor, completándose el plazo legal con al menos tres días hábiles.

Condiciones especiales para menores de 15 años

Existen situaciones en las que los niños menores de 15 años tienen derecho a recibir una remuneración por la actividad realizada. El marco legal está establecido por la Decisión del Gobierno 75/2015, que restringe los campos permitidos únicamente a la cultura, el arte, el deporte, la publicidad y el modelaje. El pago se realiza sobre la base de un contrato celebrado con los padres o representantes legales del menor, debiendo cumplirse todas las disposiciones específicas para el desempeño de las actividades, previstas en el Código Civil.

Los niños menores de 15 años podrán recibir dinero exclusivamente por las siguientes actividades:

actor, extra, cantante, músico, bailarín, acróbata en eventos de carácter cultural, educativo o artístico, en concursos de teatro, ópera, ballet, circo, danza, música o espectáculos, pero también en cualquier otro concurso o actividad escénica y en películas artísticas. , filmaciones, grabaciones o transmisiones en vivo para radio y televisión, con o sin fines publicitarios;
modelo en sesiones fotográficas, con o sin fines publicitarios;
extra o modelo en desfiles de moda;
Atleta profesional en deportes de alto rendimiento.

discipulado

Cualquier persona mayor de 16 años que quiera aprender en el trabajo y eventualmente obtener una calificación puede convertirse en aprendiz. Puede ser empleador cualquier persona natural o jurídica con derecho a contratar mano de obra en virtud de un contrato de trabajo.

Por ley, por cada aprendiz que firme un contrato de aprendizaje, el empleador puede reclamar al Estado un salario mensual de 2.250 RON durante toda la duración del contrato. Para ello, el empleador debe registrar el contrato ante las autoridades y presentar ciertos documentos cada mes. El dinero se paga durante toda la duración del contrato de aprendizaje, es decir, un mínimo de 12 meses en el nivel 2, 24 meses en el nivel 3 y un mínimo de 36 meses en el nivel 4 (este ya no es el caso en el nivel 1).

Los contratos de aprendizaje deben cumplir con la mayoría de las disposiciones legales relativas al empleo de menores, con excepción de la jornada laboral, que se limita a un máximo de 8 horas diarias o 40 horas semanales respectivamente.

Los aprendices deben ganar al menos el salario mínimo económico. El empleador podrá rescindir el contrato de aprendizaje sin previo aviso, en cuyo caso deberá reembolsarse íntegramente el importe percibido, incluidos los intereses.

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