Como ocurre con los trabajos de muchos empleados, los empleadores a veces asumen que su experiencia y calificaciones serán útiles fuera de la sede de la empresa. Si trabajas para una firma de capital privado y estás obligado a ser asignado o reubicado por motivos laborales, debes saber que a partir de este año el monto por tu asignación cuando realizas funciones fuera del ámbito laboral será: Incrementado. Aumentar. El Código del Trabajo establece la obligación de delegar o delegar estos derechos pecuniarios en los trabajadores. La justificación para otorgar una determinada cantidad de dinero es responsabilidad del empleador, no del trabajador, debiendo el empleador acreditar el carácter deducible del gasto realizado.
¿Qué proporciona el marco legislativo?
Según el GD 714/2018, como expatriado o empleado en comisión de servicio, ya sea en casa o en el extranjero, tienes derecho a liquidar los gastos de transporte en función de la distancia desde el lugar de trabajo. La ley sobre subvenciones establece que su valor depende de la normativa vigente en cada país, pero también del umbral de referencia fijado por Rumanía. Tanto si se viaja dentro de Rumanía como al extranjero, las dietas de delegación se pagan por días naturales, cuyo importe está determinado por la ley.
Como empleado designado, también tiene derecho a una compensación por los gastos de viaje y alojamiento, sujeto a las condiciones especificadas por la ley o contenidas en un convenio colectivo. El plazo máximo de autorización es de 60 días y el plazo máximo de comisión de servicio es de 12 meses naturales. Sin embargo, la delegación o transferencia también tiene desventajas desde la perspectiva de los ingresos mensuales. Cuando se encuentre fuera de su lugar de destino fijo, no recibirá el bono de alimentación correspondiente al número de días que haya desempeñado sus funciones profesionales de conformidad con el artículo 15 de la Norma de Desarrollo 142/1998.
Lea también Leyes laborales de 2019: todo lo que necesita saber sobre sus derechos y obligaciones como empleado
¿Quién puede recibir los viáticos?
Aunque frecuentemente se asocia con trabajos que implican viajes regulares, como conductorel pago de viáticos se aplica mucho más ampliamente. Según la legislación rumana, la concesión de la indemnización por delegación o comisión de servicio, así como cualesquiera otras cantidades de la misma naturaleza, con excepción de las concedidas para cubrir los gastos de transporte y alojamiento, se ordena a los siguientes empleados:
- empleados de la empresa;
- los administradores que realicen su actividad mediante acto constitutivo, mediante contrato de gestión o por mandato;
- los gerentes, nombrados en base al contrato previsto por la ley;
- directores designados bajo mandato;
- las personas que sean miembros de la dirección de empresas administradas en régimen dual y del consejo de vigilancia.
Leer también Deducciones personales: qué son y cómo aprovecharlas
¿Qué tipos de subvenciones se dan?
La diferencia entre el importe concedido a un trabajador en comisión de servicio y al trabajador en comisión de servicio depende de la distancia del lugar de trabajo y de la ausencia del territorio estatal rumano por motivos laborales. Por tanto, la asignación tiene los siguientes valores:
doméstico:
La Decisión Gubernamental núm. 714/2018 prevé un aumento de las asignaciones pagaderas a los empleados a partir del 1 de enero de 2019. Por lo tanto, si está delegado o asignado a una ubicación entre 5 y 50 kilómetros de su ubicación y su residencia permanente está en el lugar de trabajo, tiene derecho a un subsidio de delegación de 20 RON/día. Este valor aumenta en tres lei con respecto al valor especificado en el acto reglamentario anterior. Si tiene una delegación o comisión de servicio ubicada a más de 50 kilómetros de su lugar de servicio permanente, recibirá una asignación de delegación más una asignación diaria de alojamiento, por un total de 230 RON/día.
extranjero:
Si su comisión de servicio o asignación se realiza en un país de la UE donde la asignación diaria es de 35 €/día, el empleador puede indexar esta cantidad 2,5 veces, hasta 87,50 €. , tras aplicar la fórmula de cálculo de la dieta externa. Como empleado, puedes beneficiarte plenamente de esta cantidad, ya que está exenta de retenciones en el impuesto sobre la renta y de contribución social, pero superar los niveles establecidos por la ley obligará al empleador a pagar todas estas obligaciones.
Si desea obtener más información sobre un trabajo de su elección, visite OLX.ro, donde no sólo encontrará artículos interesantes, sino también trabajos que coincidan con sus expectativas. ¡Oramos por tu entrevista!
Ultimas Entradas Publicadas
Disposiciones legislativas relativas a la nota de liquidación
¿Qué es la sobrecalificación?
5 trabajos que te mantendrán ocupado este invierno
Las mejores oportunidades laborales para personas con discapacidad
La vuelta al trabajo después de las vacaciones: cómo recuperar el ritmo
Licencia sabática: beneficios, condiciones, remuneración
Todo lo que necesitas saber sobre el seguro médico
Trabajo de paramédico: salario, habilidades, responsabilidades.
Cómo utilizar el método STAR en una entrevista. Ejemplos de respuestas STAR
