¿Cómo se hace un CV que destaque?

Autor: Sorina Priceputu y Alves Lucas

Currículum vitae es una frase latina que significa «historia de la vida». Hoy en día, el CV, abreviatura que entró en el lenguaje común a principios del siglo XX, incluye los datos esenciales de una persona, sus estudios, actividad profesional, habilidades y competencias. Porque es la primera forma de contacto entre un empleador y una persona que desea un empleo – independientemente del campo, el CV tiene, la mayoría de las veces, un carácter estandarizado, y en Europa se ha acordado una estandarización (el formato Europass), de modo que el CV tiene la misma estructura y orden de presentación de la información, independientemente del idioma en el que esté escrito.

Las estadísticas muestran que un empresario dedica, de media, entre siete y diez segundos a leer un CV. Por otro lado, existe este formato de redacción estándar. En estas condiciones, naturalmente surge la pregunta de cuáles son los métodos por los cuales un CV puede destacarse. Las siguientes son respuestas a esta pregunta.

Personaliza el contenido de tu CV

Esto no significa exagerar ni decir mentiras. Te descalificarás seriamente a largo plazo. Sin embargo, su CV no es un documento único para todos, por lo que es muy importante personalizar la información para que el empleador al que le envía el documento pueda ver que tiene las calificaciones y habilidades adecuadas.

Es un gran error enviar el mismo CV a empleadores de diferentes sectores. Si quieres destacar, primero debes cumplir con los requisitos de la descripción del puesto al que postulas. Esto se puede hacer relacionando las habilidades que posee con los requisitos principales del trabajo deseado. Hay que decir que los empleadores siempre buscan candidatos que comprendan el trabajo que solicitan y si puedes demostrarlo, tu CV destacará.

Cómo haces eso

Hay algunos enfoques que funcionan. Llaman la atención y demuestran al posible empleador (que conoce muy bien estos «trucos») que usted prestó atención a su CV antes de enviarlo. A continuación se detallan algunos aspectos considerados esenciales:

• utilice números: «servir 15 comidas a la vez» suena mejor que «servir en un restaurante lleno de gente» o «escribir 30 artículos al mes» es preferible a decir «escribir un texto al día»; el principio es la cuantificación con números;
• texto legible y perfectamente gramaticalmente correcto, con pocas siglas, con espacios correctos, pares y un frente normal y habitual, sin subrayado, con negrita sólo para los cargos ocupados y empleadores, y mayúsculas sólo para los nombres;
• logros presentes, no deberes laborales anteriores;
• si tuvieras un puesto directivo, no es fundamental el número de subordinados, sino los logros del equipo;
• elija palabras fuertes como: «analizado», «cuantificado», «planificado», «programado», «diseñado», «enseñado», «capacitado», «realizado», «iniciado» y «supervisado»;
• no repita palabras – busque sinónimos («gestionado» – «coordinado»);
• evite los estereotipos: olvide la frase «habilidades para trabajar en equipo» y elija «abierto a la comunicación» o, en lugar de «orientado a los detalles», es preferible «capaz de identificar errores»;
• no sobrepuje: es aconsejable escribir «secretaria» en lugar de «subgerente»;
• No mientas: cualquier empleador puede consultar tu CV muy fácil y rápidamente, y una mentira te descalificará (los empleadores utilizan personal especializado en recursos humanos para encontrar a los empleados ideales, saben identificar mentiras en un CV y ​​tú tienes todas las herramientas necesarias). posibilidad de figurar en una «lista negra»);
• no te minimices: puedes dejar la impresión de inseguridad; tu desarrollo profesional hay que puntuarlo sin pudor, de forma equilibrada.

Demuestra que estás en forma

Si no tienes las cualificaciones requeridas, tu CV seguramente no será tenido en cuenta. Para ser preseleccionado, es imperativo que cumpla al menos con los requisitos mínimos. De lo contrario, estás perdiendo el tiempo y delirando.

Centrarse en los logros profesionales en trabajos anteriores o durante sus estudios es más importante para un empleador que lo que ha hecho antes, porque importa más lo que realmente hizo, no lo que estaba escrito en la descripción del trabajo. Se deben incluir los logros profesionales empezando por los más recientes, así como los estudios.

Agregar habilidades relevantes. Es más importante que hables alemán, por ejemplo, que tener conocimientos de informática, del mismo modo que es más importante tener un permiso de conducir de categoría D (transporte de viajeros) que un permiso de categoría B (que casi todo el mundo tiene).

Considere adjuntar una carta de presentación, incluso si no se indica explícitamente en la oferta de trabajo, porque ningún empleador la ignorará. No se excluye que la carta de intención no sea solicitada expresamente, precisamente con el objetivo de seleccionar con prioridad a quienes la envían por iniciativa propia. Esta es la mejor manera de destacar y mostrar las habilidades que tienes para el trabajo. Adjuntar una carta de presentación puede aumentar la probabilidad de que tu CV sea notado en un 40%.

Cómo escribir una carta de presentación

Una carta de presentación es un documento enviado con su CV y ​​tiene como objetivo proporcionar información adicional sobre sus habilidades y experiencia que no se puede mencionar en su CV. No repita lo que ya está escrito en su currículum, pero agregue información específica sobre por qué cree que es la persona adecuada para el trabajo.

El objetivo de la carta de presentación es asociar el CV con datos y hechos y añadir un toque personal a la solicitud de empleo. Además, es el documento el que puede dar la primera impresión, por lo que debe estar perfectamente redactado, tener la extensión adecuada (300-500 palabras) y encajar en la descripción del puesto que estás solicitando. Para que sea eficaz, debe explicar los motivos del interés en esa empresa, pero también del puesto en cuestión.

Comience con un resumen de habilidades y logros clave. Esto atraerá la atención y le dirá al empleador o reclutador quién es usted. Utilice términos positivos: «entusiasta», «trabajador», «excelentes habilidades interpersonales». Expresa tu deseo con fórmulas elegantes: «Estoy impaciente», «Quiero participar», «Quiero aprovechar la experiencia acumulada», etc.

La carta no debe contener datos personales. Tu CV y ​​carta de presentación sólo hacen referencia a tu profesión, no a tu vida personal. No incluye información sobre familia, pasatiempos o cualquier otra cosa no relacionada con el trabajo. No hacer referencia a salarios anteriores o al que desee, a menos que el empleador lo solicite expresamente. La carta de presentación no debe contener ninguna pregunta del solicitante.

Comience reanudando la información personal, incluida la dirección de correo electrónico, la página personal de linkedin.com, el formulario de dirección («Estimada señora/señor/gerente»), luego reanude el trabajo que está solicitando. Usa palabras fuertes, fuertes, no exageres, no supliques, no seas patético. La firma holográfica en la carta de presentación es prácticamente obligatoria y aporta un interés añadido.

Agregar información importante

Si estás al principio de tu carrera, agrega tus prácticas escolares, trabajos a tiempo parcial, pasantías y experiencia como voluntario.

Para aquellos que tienen amplia experiencia, es bueno que solo mencionen los puestos ocupados, sin entrar en detalles, cuando se refieran a trabajos de hace más de 10 años.

Agregue referencias, si las hubiera, de trabajos anteriores, maestros, coordinadores de voluntarios.

Los detalles marcan la diferencia

Respetar toda la información del anuncio de contratación, hasta el más mínimo detalle. A veces se trata de una prueba en sí misma, a partir de la cual realizar una primera selección. Preste mucha atención a los detalles (fecha límite de envío del CV, formato pdf o doc, requisitos: si se solicitan o no referencias, si necesita agregar una foto o no, si se requieren o no datos de contacto de su último lugar de empleo). ).

Reúne información sobre la empresa/empresa a la que postulas, para que sepas en detalle cuál es la actividad, cuáles son los objetivos, buscando artículos en los medios. De esta forma podrás preparar tu CV, pero también una posible entrevista.

La elegancia en la expresión, el aplomo, la honestidad y la sinceridad en la presentación de ti mismo en tu CV son elementos esenciales que pueden hacerte destacar, tanto como la educación, la experiencia, las habilidades y la carrera.

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Fuente de la foto: Unsplash.com

Autor: Sorina Priceputu y Alves Lucas
10 de diciembre de 2020