Las características del currículum inglés son diferentes del currículum rumano y más similares al currículum Europass. Este último tiene un conjunto de elementos estándar y está estructurado de manera clara y eficiente para que el empleador sepa exactamente dónde encontrar la información que le interesa a la hora de elegir un currículum para la siguiente etapa de entrevistas. El mismo principio se aplica exactamente a los currículums escritos en inglés. Por lo tanto, es importante resistir la tentación de traducir su currículum del rumano al inglés. La situación ideal sería escribir una nueva versión con una estructura diferente a la versión nativa.
Otro aspecto importante a considerar es su longitud. Si un currículum rumano puede contener más información, un currículum en inglés debe ser breve, claro y conciso, pero al mismo tiempo contener toda la información relevante para el puesto que está solicitando, ya sea un trabajo en Rumania o sobre un trabajo en el extranjero.
¿Qué debe contener un CV en inglés?
Hay algunos datos que no pueden faltar en un CV, independientemente del idioma en el que esté escrito. Estos incluyen su nombre, edad y datos de contacto, formación profesional, educación y una lista de habilidades, desde conocimientos de informática e idiomas hablados hasta adaptabilidad y comunicación o coordinación de equipos.
Estos detalles deben presentarse a la luz de las habilidades y capacidades que requiere el puesto al que postula. Es un gran error utilizar un CV idéntico para postularse a diferentes puestos de trabajo. Es correcto y eficaz que la redacción del CV tenga estrictamente en cuenta los requisitos del puesto al que se opta.
Uno de los dilemas está relacionado con el aspecto real del currículum. No existe un look perfecto. Lo importante es que se pueda leer fácilmente y esté correctamente estructurado. Elija una fuente normal y familiar con un tamaño que facilite la lectura. No se recomienda utilizar letras mayúsculas, excepto el nombre, que debe escribirse en un tipo de letra más grande.
El primer punto del CV son los datos personales y de contacto (Contact Information). Se requiere teléfono y dirección de correo electrónico. La imagen personal toma forma a partir de este momento, y para dejar la mejor impresión posible, una dirección de correo electrónico digna y con un nombre es la opción ideal. No menciones en un CV, independientemente del idioma en el que esté escrito, una dirección de correo electrónico «divertida», pero sí clara. Siempre se aceptan dígitos, siempre que sean necesarios para tener una dirección única.
No es recomendable añadir una fotografía a tu CV en inglés, salvo que así se solicite expresamente en los requisitos obligatorios del puesto de trabajo. Además, añadir una foto, si no es obligatoria, entra en la categoría de errores garrafales y puede conllevar la descalificación automática del CV.
El siguiente párrafo debe contener la experiencia profesional (Historia/Experiencia Laboral), porque, para un empleador, estos detalles son más importantes que la educación. Eso no quiere decir que la educación no sea importante, pero la experiencia la mejora. Lo ideal es enumerar su experiencia laboral en orden cronológico inverso, desde el puesto desempeñado más recientemente hasta el más antiguo. Algunos de estos, cuando son por periodos cortos de tiempo o son irrelevantes para el puesto de trabajo que solicitas, pueden omitirse. En el CV inglés no será necesariamente necesario mencionar exactamente la fecha en la que iniciaste una actividad o la finalizaste, siendo más relevante mencionar el periodo de tiempo durante el cual estuviste activo en ese puesto. Ten en cuenta que si añades esta mención para un trabajo, tendrás que hacer detalles similares para todos los demás.
Junto a la institución/empresa para la que trabajaste y el cargo que ocupaste, también debes sumar las responsabilidades que tuviste, así como tus logros profesionales. La recomendación de todo especialista en reclutamiento y orientador profesional es elegir verbos de acción, evitar repeticiones y mencionar resultados o logros (Achievements). Los mismos especialistas afirman que especificar las funciones, habilidades y responsabilidades, con indicación de su resultado, puede dar una ventaja sobre otros candidatos. El consejo imprescindible es utilizar el menor número posible de palabras, principalmente verbos, y para cada puesto de trabajo elegir al menos un logro cuantificable.
Elimina el sujeto, los pronombres posesivos y, a veces, incluso los artículos. Si va a mencionar más de un logro en una oración, reemplace «y» por «;». Por ejemplo: “Dirigí un proyecto importante y mi jefe me dio un ascenso” se puede escribir simplemente: “Dirigí un proyecto clave; promovido por el gerente».
En este párrafo, pero también en todo el CV, elige verbos de acción, por ejemplo: resuelto, gestionado, iniciado, logrado (resuelto, gestionado, iniciado, logrado) y renunciar Yo soy, fui, tengo y Yo tenía. Los verbos de acción te presentan como una persona activa, motivada y enérgica.
Si estás al inicio del camino y no tienes la experiencia de un trabajo, puedes mencionar en este capítulo acciones de voluntariado, períodos de prácticas o proyectos exitosos durante tus estudios. Son argumentos igualmente fuertes para convencer a un empresario.
La educación es la tercera sección importante. Esta vez no hace falta mencionar todos los estudios realizados, sino sólo los que realmente importan. Y en esta ocasión conviene repasarlos en orden cronológico inverso, empezando por los estudios finalizados más recientemente, a los que se pueden añadir los cursos avanzados o complementarios. Es importante mencionar algo más que el nombre de la facultad, centrándonos en la especialización. Para una persona con una rica trayectoria profesional, en el apartado de educación también se pueden mencionar los cursos de formación.
Elija siempre mencionar los estudios y cursos que coincidan con el campo al que se postula. El hecho de que hayas realizado un curso de historia antigua no tendrá relevancia si postulas en el campo técnico o viceversa.
Habilidades – la sección esencial
Un capítulo imprescindible del CV es el dedicado a las competencias (Skills). Al igual que en los apartados anteriores, debes centrarte principalmente en aquellos que sean útiles para el campo o profesión a la que postulas, aunque no es recomendable limitarte sólo a estos.
Antes de mencionarlas y posiblemente calificarlas usando las palabras suficiente, bueno, muy bueno, es importante comprender exactamente cuáles son las habilidades clave más importantes que busca el empleador y cuáles son relevantes para el trabajo que está solicitando.
Una lista de habilidades entre las que puede elegir las que mejor le representen podría incluir: creatividad, pensamiento crítico, habilidades interpersonales, resolución de problemas, comunicación, oratoria, trabajo en equipo y habilidades de relación con clientes, habilidades de negociación, resolución de conflictos, toma de decisiones. capacidad, capacidad organizativa y administrativa, conocimientos lingüísticos (lenguas extranjeras que conoce y su nivel).
Estas habilidades son universales, no están asociadas a un trabajo o campo de actividad específico, pero debes elegir aquellas esenciales para el trabajo que estás solicitando. Por otro lado, los estudios demuestran que lo más importante, que debes incluir en un CV, sea cual sea el idioma en que esté escrito, son las llamadas habilidades esenciales:
- capacidad para resolver problemas;
- trabajo en equipo;
- comunicación.
Y esta vez, el lenguaje debe ser sencillo, claro, sin ambigüedades ni clichés. También es importante que exista una interconexión entre las habilidades que mencionas y los detalles en la sección de trabajo. Por ejemplo, no puedes decir que tienes espíritu de equipo si tu trabajo es esencialmente solitario, del mismo modo que no puedes decir que tienes habilidades de liderazgo si nunca has tenido poder de toma de decisiones.
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Perfil personal: una especie de autorretrato
Esta sección no debe omitirse. Un objetivo de currículum/objetivo profesional es el equivalente al «perfil personal» en el CV en rumano. Esta vez, la objetividad y la honestidad son fundamentales. Cualquier detalle que no le convenga será una bola negra, porque cualquier reclutador o empleador experimentado tiene la capacidad de detectar exageraciones y sobrepujas. El perfil no debe exceder las 100 palabras.
El perfil personal no es sólo un párrafo a tachar. Constrúyalo de manera que sea una declaración personal, que contenga hechos y cifras. Además, este es el lugar para agregar detalles que no están directamente relacionados con el trabajo que estás solicitando, pero que pueden definir tu personalidad e impresionar.
Aviso util
Un currículum, incluso uno estandarizado, debe ser un documento personal. Es una tarjeta de presentación diseñada para mostrar a los empleadores potenciales de qué es capaz, qué hace y quién es.
Es útil que su currículum no tenga más de una página, pero eso no significa que sea incorrecto que sea más largo. Cabe señalar que la extensión del currículum no es un criterio de selección, por lo que más largo no significa mejor y más corto no significa falta de interés. Independientemente de la extensión, toda la información mencionada en su currículum debe ser relevante.
Los currículums no deben contener datos personales relacionados con estado civil, hijos, religión u orientación política. Los empleadores no pueden considerar estos factores al seleccionar o rechazar currículums, y los candidatos pueden optar por no responder dichas preguntas durante la entrevista.
Independientemente del idioma, extensión o contenido de tu currículum, su gramática y ortografía deben ser perfectas. No se permiten errores de texto. Igualmente importantes son el espaciado, la alineación y la apariencia general, ya que dan una impresión profesional.
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