La búsqueda de empleo y las etapas que hay que atravesar hasta llegar al puesto de empleado pueden estar llenas de momentos sumamente frustrantes. La situación más difícil por la que puede pasar un demandante de empleo es el bloqueo constante del proceso de selección. Lo más difícil de aceptar, sin embargo, es cuando ya no te seleccionan para una segunda entrevista (la que termina, la mayoría de las veces, con una oferta de trabajo), después de haber pasado la primera etapa de selección y haberlo hecho bien. en el primer diálogo con el potencial empleador.
Si esta situación se repite, entonces es necesario analizar cuidadosamente las razones y realizar algunos cambios para superar este bloqueo dañino y deprimente. Las causas son múltiples, al igual que las soluciones.
No es tu culpa
Es muy probable que los motivos por los que no te convocaron a una segunda entrevista no estén relacionados con tu desempeño en la primera, ni con los detalles de tu CV. Es posible que, entre las dos entrevistas, las necesidades del empleador hayan cambiado, ya que es muy posible que el puesto que solicitaste haya sido cubierto antes de que se completara el proceso de contratación o simplemente ya no exista.
Los cambios de estrategia (que también implican cambios en las políticas de contratación) de una empresa pueden aparecer y implementarse rápidamente, a veces incluso en unos pocos días, porque el objetivo principal es adaptarse lo más rápido posible a las condiciones del mercado, y esto puede implicar cambios presupuestarios. , reasignación de roles, cambios de organigrama.
Otro motivo que ciertamente no depende de los datos del CV ni de la forma en que te presentaste en la entrevista es la evidente incompatibilidad entre el puesto de trabajo y tus habilidades. La cuestión es que el empleado más competente del mundo no será tan productivo en un entorno que no es el adecuado para él. Es como intentar hacer caligrafía con la mano izquierda, eres diestro. Los reclutadores pueden captar detalles de la personalidad, por lo que si eres un solitario te resultará extremadamente estresante trabajar en equipo, mientras que si estás motivado por trabajar en un grupo grande, no podrás acostumbrarte. a trabajar de forma remota.
En estas situaciones, es probable que le informen: o le dirán que la estrategia de la empresa ha cambiado repentinamente y que la negativa a contratar se debe a motivos que no están relacionados con su competencia o habilidades profesionales, o le darán detalles de los cuales puede Entienda que el puesto por el que optó no fue la elección correcta para usted.
Sea optimista y vea la situación como una oportunidad. Es muy difícil trabajar y desempeñarse en un trabajo que no te conviene. Perderte la segunda entrevista te obligará a buscar más allá para encontrar el lugar donde te sientas cómodo y exitoso.
Razones controlables por las que no llegas a la segunda entrevista
Después de responder a una solicitud de empleo enviando un currículum y posiblemente una carta de presentación, ser invitado a una entrevista es esencialmente un gran paso adelante. Sin embargo, los errores cometidos durante la primera entrevista pueden costarle la oportunidad de una segunda entrevista, que en la mayoría de los casos viene acompañada de una oferta de trabajo.
Los errores más comunes son causados por descuidos, emociones y falta de preparación para la entrevista. La mala pronunciación de su nombre, muy poca información sobre las actividades de la empresa para la que está solicitando, la incapacidad de explicar por qué quiere el trabajo, demasiadas respuestas estándar y llegar tarde a la entrevista lo descalificarán y no deben ignorarse.
Otro conjunto de razones puede manifestarse como una incapacidad para demostrar el verdadero valor de uno o una tendencia a presumir mediante una actitud superior. En una entrevista, el empleador busca encontrar a la persona adecuada para el puesto vacante en lugar de buscar un líder o alguien que esté sobrecalificado, por lo que el candidato debe encajar perfectamente en la descripción del puesto y demostrar las cualidades y habilidades que lo hacen competente.
Aunque todo el mundo ha tenido una entrevista fallida y desea que esa situación sea una lección aprendida, es igualmente importante considerar lo que hará después de la entrevista porque podría conducir a una segunda entrevista.
Envía un breve mensaje al reclutador o empleador agradeciéndole la entrevista y reiterando tu interés en el puesto y la empresa. Las cartas de agradecimiento (perfectamente escritas y sin errores) son sumamente importantes y pueden influir en la decisión de contratar a un candidato.
Siga estrictamente las instrucciones que reciba en el momento de la entrevista con respecto a cualquier documento solicitado (por ejemplo, currículum, carta de presentación, portafolio, etc.). Respete los formatos prescritos y los intervalos de enseñanza. Nómbrelos estrictamente para que sean fáciles de identificar.
Vuelva a evaluar cuidadosamente sus publicaciones públicas en las redes sociales. Más de la mitad de los empresarios buscan allí algo que no vieron durante la entrevista de trabajo. Si publica material que un empleador podría considerar objetable (desde opiniones políticas hasta actitudes extremas), podría ser útil bloquear su perfil cuando esté buscando trabajo para que los gerentes solo puedan ver sus detalles profesionales, pero debe conservarlo. en mente. Pensarán que estás «ocultando» información sobre ti mismo. Esto es importante porque aproximadamente la mitad de los empleadores dijeron que serían reacios a ofrecer empleos a candidatos que no pudieran encontrar en línea.
Las recomendaciones pueden ayudarle a encontrar fácilmente el trabajo de sus sueños. Si se solicitan expresamente, podrán hacerse por escrito en la primera entrevista, o enviarse por correo electrónico. Otra variación (menos común) es que el posible empleador le solicite los nombres de personas que puedan brindarle información sobre su carrera y personalidad.
La pregunta es si realmente sabes lo que estas referencias dicen sobre ti o si estás seguro de que las personas que recomiendas y que hablan de ti y de tu carrera harán un buen trabajo. Es natural elegir personas que te elogien, pero debes analizar cuidadosamente si su mensaje positivo percibido será percibido de la misma manera por un futuro empleador.
Haga preguntas en la primera entrevista.
La primera entrevista suele centrarse en conocer los detalles de sus habilidades y experiencia y lo que lo califica para la empresa o negocio, y al final, el candidato tiene la oportunidad de hacer preguntas. Es un gran error no aprovechar este momento. Tienes la oportunidad de mostrar interés, ganas de implicarte, preocupación y, a través de todo ello, demostrar que realmente quieres ese trabajo.
Las preguntas del candidato en la primera entrevista son una especie de «boleto en blanco» para la segunda. Hay algunos enfoques que me gustan y a partir de los cuales puedes crear tu propio cuestionario para el futuro empleador potencial. Estos son:
- ¿El puesto que estoy solicitando es antiguo o nuevo?
- ¿Qué esperas de la persona que aceptará este trabajo?
- ¿Puede contarme más sobre la empresa y el papel de la persona que desempeña este trabajo?
Solicitar comentarios
Si no lo invitaron a una segunda entrevista, omita todas las ansiedades y tristezas inevitables y solicite comentarios motivados.
Puedes hacerlo por escrito o físicamente. Argumenta de forma correcta y honesta, partiendo de la idea de que estás intentando mejorar tu imagen y tu forma de presentarte en una entrevista, y las críticas sobre la impresión que dejas te serán de gran ayuda.
No te sorprendas si tal actitud será recibida con amistad e interés, pero también si tu CV pasará a la lista de espera de ese empleador. Evidentemente, la solicitud también podría ser ignorada por completo, pero eso es poco probable.
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