Las cámaras digitales y los teléfonos inteligentes han cambiado la forma en que tomamos fotografías, por lo que muchos trabajos en este campo han desaparecido. La forma en que los cines proyectan películas también ha cambiado: muchas personas pierden su empleo o tienen que adaptarse a nuevas demandas.
Los avances en áreas como la genética, la inteligencia artificial, la robótica, la nanotecnología, la impresión 3D y la biotecnología son la base de una revolución tecnológica más radical que cualquier otra anterior. Los sistemas inteligentes (en hogares, fábricas, granjas, redes eléctricas o ciudades) ayudarán a resolver importantes problemas sociales, desde el suministro hasta el cambio climático.
Los cambios en los modelos de negocio tendrán un impacto significativo en las perspectivas de empleo en los próximos años. Muchos de los principales factores que afectan actualmente a las industrias globales tendrán un impacto significativo en el empleo. Esto va desde la creación de nuevos empleos hasta la desaparición de otros y la ampliación de las brechas de habilidades.
En muchas industrias, los empleos más demandados hoy en día no existían hace cinco o diez años, y el ritmo del cambio se acelerará en el próximo período. Una estimación reciente sugiere que el 65% de los niños que comienzan la escuela hoy trabajarán en empleos que aún no existen.
Dado el rápido desarrollo de la tecnología, la capacidad de predecir y desarrollar las habilidades necesarias para los empleos del futuro se convierte en una máxima prioridad.
Empleos que tendrán una gran demanda en el futuro
Analizando las tendencias tecnológicas y empresariales actuales, podemos observar varias áreas que tendrán una gran demanda en los próximos años, creando, al mismo tiempo, nuevos puestos de trabajo. La atención sanitaria y la tecnología de la información se encuentran entre aquellas que crecerán significativamente y donde se seguirá necesitando mano de obra.
En el último año, en el contexto de la pandemia de coronavirus, se han observado los problemas existentes en el ámbito sanitario. Hace un año, la Organización Mundial de la Salud advirtió que el planeta carecía de casi seis millones de profesionales sanitarios. Según los expertos en salud, las tasas de infección, errores médicos y muertes son mayores cuando hay muy pocos asistentes médicos. La salud es, por tanto, el campo donde siempre hará falta personal. En el futuro, la asistencia sanitaria seguirá siendo más eficiente. El cuidado físico y mental de las personas mayores podría recibir más atención a medida que aumente la esperanza de vida, por lo que los trabajadores en este campo tendrían una gran demanda. Además, en los últimos años, la conciencia sobre las enfermedades mentales ha cobrado impulso, por lo que las profesiones del futuro incluirán las de psicoterapeuta y psiquiatra.
Debido a la evolución tecnológica, también habrá nuevos empleos en el campo médico, como especialistas en control de emociones, transferencia mental e implantes cerebrales.
Al mismo tiempo, el sector de TI seguirá necesitando personal. Programadores, desarrolladores de software, analistas de seguridad de la información, administradores de sistemas y especialistas en seguridad de redes son solo algunos de los profesionales más demandados en este campo. También aparecerán nuevos trabajos, como diseñador de cyborgs, desarrollador de realidad virtual y realidad aumentada y diseñador de avatares robóticos.
El cambio climático es una prioridad hoy en día, razón por la cual las autoridades de todo el mundo están tratando de tomar medidas para combatir el calentamiento global y limitar los gases de efecto invernadero. Las personas son más conscientes de su comportamiento hacia el medio ambiente, y entre los empleos del futuro están aquellos que cuidarán el planeta. Así, en los próximos años, los ingenieros en biología sintética, ingenieros en control climático, ingenieros en residuos, especialistas en agricultura urbana y técnicos en energía solar, energía eólica y construcción inteligente tendrán una gran demanda. Estos estarán entre los trabajos mejor pagados en los próximos años.
Los especialistas en recursos humanos y desarrollo organizacional seguirán siendo importantes en la estructura de una empresa. La búsqueda de talento e identificación de las personas adecuadas para un puesto de trabajo, así como la evaluación del desempeño y la gestión de personal permanecerán en la descripción laboral de los empleados de RR.HH., independientemente de los cambios tecnológicos y económicos que se producirán en el futuro.
Lo viejo versus lo nuevo en el mercado laboral
Aunque el número de empleos que desaparecerán superará al de los empleos que se crearán, a diferencia de años anteriores, la creación de empleo se está desacelerando, mientras que la destrucción de empleo se está acelerando. Los empleadores esperan que los puestos cada vez más redundantes disminuyan del 15,4% de la fuerza laboral al 9% para 2025, y que las profesiones emergentes crezcan del 7,8% al 13,5%. Como resultado, para 2025, se estima que 85 millones de puestos de trabajo serán reemplazados por un cambio en la división del trabajo entre humanos y máquinas, mientras que surgirán 97 millones de nuevos roles adaptados a la tecnología, según el Foro Económico Mundial.
La educación superior será mucho más importante en el futuro. La alfabetización, el pensamiento crítico y las habilidades de análisis estadístico y cuantitativo son vitales. Médicos, contadores, analistas de investigación y escritores utilizan estas habilidades.
Al mismo tiempo, las habilidades sociales y emocionales serán fundamentales. Estos incluyen comunicación avanzada, empatía, adaptabilidad y aprendizaje continuo, y autodisciplina. Los trabajos en áreas como el desarrollo empresarial, la programación y la consultoría requieren dichas habilidades.
La capacidad para resolver problemas y afrontar el estrés, la tolerancia y la flexibilidad también se encuentran entre las principales habilidades que los empleadores exigirán en los próximos años.
Por último, pero no menos importante, es necesario perfeccionar los conocimientos tecnológicos: desde habilidades avanzadas de TI y análisis de datos hasta ingeniería.
El cambio global en el lugar de trabajo se define por numerosos avances tecnológicos, nuevos sectores y mercados, sistemas económicos globales más interconectados que nunca y una información que se difunde rápidamente.
Sin embargo, un estudio de Deloitte muestra que para 2030, más de la mitad de los 1.800 millones de jóvenes en todo el mundo no tendrán las habilidades necesarias para integrarse en la fuerza laboral.
Adaptación a los empleos del futuro con la ayuda de la reconversión profesional
La división del trabajo entre humanos y máquinas ya se está produciendo, y los expertos dicen que para 2025, los humanos y las máquinas dedicarán el mismo tiempo a las tareas. La tecnología tendrá un especial foco en las tareas de procesamiento y recuperación de datos, gestión e información, mientras que las habilidades de gestión humana, asesoramiento, toma de decisiones, razonamiento, comunicación e interacción serán muy importantes.
Al mismo tiempo, muchos trabajos del futuro se podrán realizar desde casa. La crisis de la Covid-19 ha llevado a muchos empresarios a redefinir la forma de trabajar de sus empleados, y el trabajo a distancia tomará aún más forma en los próximos años. Los trabajos que se pueden realizar desde casa incluyen informático, redactor de contenidos, diseñador web, traductor y administrador de redes sociales.
Por lo tanto, es crucial que todos tengan la voluntad de adaptarse a un mercado laboral dinámico. La reorientación profesional o el cambio de carrera implica un proceso al final del cual, o bien haces más en el campo en el que has recibido la formación necesaria, o te reexaminas y avanzas hacia un campo de actividad completamente nuevo.
La recapacitación puede ayudarlo a adquirir nuevos conocimientos en campos futuros y motivarlo a mantenerse actualizado con las últimas tecnologías. Dado que el proceso de aprendizaje continuo es importante y una de las demandas del futuro mercado laboral, la reorientación profesional brinda la oportunidad de asumir nuevas responsabilidades tras adquirir habilidades actualizadas.
La recapacitación se puede realizar a cualquier edad, lo que le brinda más control sobre su carrera. Aprender cosas nuevas y dominar los conceptos básicos para trabajos futuros le ayudará a mejorar su confianza en sí mismo y le generará más oportunidades laborales.
En este artículo podrás conocer más sobre el reciclaje profesional: qué es y por qué puede ser una opción eficaz cuando necesitas un cambio.
Un cambio de carrera es más que un simple cambio de trabajo. Necesitas tiempo, energía y motivación para dar el salto y trabajar en un campo completamente diferente. Sin embargo, si en tu lugar de trabajo actual tienes una mala relación con tus superiores, eso afecta tu productividad, ya no tienes desafíos profesionales, te aburres en las clases, no puedes interactuar con tus colegas y pasas la mayor parte de tu tiempo tiempo En soledad. , o están preocupados por la inestabilidad financiera, es hora de considerar cambiar de especialidad.
Asumir riesgos en su carrera puede ayudarle a responder más fácilmente a los cambios en el mercado laboral y adaptarse más fácilmente a futuros empleos. Independientemente de tu edad, podrás mirarte con nuevos ojos y, si estás motivado, podrás aumentar tus posibilidades de trabajar en un campo futuro y ganar un salario más atractivo que tu trabajo actual.
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